9 компаній з рейтингу потрапили до цьогорічного Індексу Опендатабота, як найбільші за обігом бізнеси з бездоганною діловою репутацією. Більшість компаній зменшили штат від початку повномасштабної, водночас є й ті, хто збільшили кількість співробітників майже удвічі. Які ж підприємства стали найбільшими роботодавцями у своїх регіонах?

У столиці найбільшим роботодавцем стала Укрзалізниця, яка мала у 2023 році понад 187 тисяч працівників. Навіть попри те, що від початку повномасштабного вторгнення компанія скоротила кількість своїх працівників майже на 11%, в Укрзалізниці все ще працевлаштовано найбільшу кількість українців.

«Зменшення кількості співробітників пов’язане з кількома чинниками. Серед них тимчасова окупація територій, де діяльність компанії наразі призупинена, вимушена міграція та мобілізація співробітників. Близько 10,2 тисяч залізничників нині перебувають у лавах ЗСУ.

У 2024 році Укрзалізниця зосереджується на створенні умов для збереження співробітників у компанії. Зокрема, вже впроваджено окрему політику для повернення ветеранів та ветеранок до роботи, планується розширити програми підтримки працівників та членів їхніх родин, які постраждали внаслідок війни. Важливою задачею є створення системи мотивації для залучення молоді, що включатиме допомогу закладам професійного навчання у відновленні їхньої роботи», — коментує HR-директорка Укрзалізниці Олена Гавура.

Нагадаємо, що в Індексі Опендатабота 2024 українська залізниця також лідує у галузі «Транспорт та пошта».

На Дніпропетровщині найбільшим роботодавцем став АТБ-МАРКЕТ — 44 094 співробітника. Компанія також посіла перше місце у сфері «Роздрібної торгівлі» Індексу Опендатабота 2024.

Через окупацію територій, на яких працювали магазини, міграцію населення, оптимізацію процесів в компанії та інші фактори АТБ скоротила кількість працівників на 4,7 тисячі або на 10% від початку 2022 року. Попри це АТБ залишається одним із найбільших роботодавців не лише Дніпропетровщини, а й України в цілому:

«Компанія навчилася бути гнучкою, оперативно адаптовуватися та реагувати на зміну умов. Після початку повномасштабного вторгнення АТБ розширили співпрацю з локальними виробниками, підписавши понад 100 договорів з новими постачальниками, а також налагодила пряме постачання необхідного з Польщі, країн Балтії та Туреччини. Коли сухопутний кордон майже зупинився через масову міграцію українців та різкий запуск гуманітарних вантажів, ритейлер у співпраці з урядовими та силовими структурами майже у ручному режимі формував зелені коридори для доставки продуктів в Україну», — говорять представники АТБ.

Мережа супермаркетів «Фора» стала лідером на Київщині: нині у компанії працює 8,8 тисяч співробітників. Нагадаємо, що компанія посіла третє місце у сфері «Роздрібної торгівлі» Індексу 2024.

Від початку повномасштабного вторгнення компанія мала незначну кадрову оптимізацію, коментує Антоніна Жебровська, директорка з управління персоналом мережі магазинів «Фора»:

«Зменшення кількості співробітників у 2023 році — загальна тенденція в українському бізнесі, звісно, це пов’язано зі змінами в країні. Бізнес завжди віддзеркалює суспільство, і „Фора“ не виняток. Ми спростили процеси та диджиталізуємо досвід гостя. „Фора“ продовжує створювати нові робочі місця для українців, відкривати нові магазини та розширювати свою географію присутності. У мережі є посади для людей з інвалідністю, у нас кар’єрно зростає молодь, а парттайм дає зручний графік для студентів, мам і людей старшого віку».

На Вінниччині топовою компанію за кількістю співробітників стала «ВІННИЦЬКА ПТАХОФАБРИКА» — 6,3 тисячі працівників. У цьогорічному Індексі Опендатабота компанія посіла 4 позицію у переробній сфері.

Компанія «ШУ «ПОКРОВСЬКЕ» стала лідером на Донеччині та посіла 3 місце у добувній сфері Індексу Опендатабота. Підприємство одне з небагатьох, кому вдалось після початку повномасштабного вторгнення зберегти кількість співробітників. У 2023 році у компанії працювало більше 5,8 тисяч працівників. У Метінвесті, до групи підприємств якої належить «Покровське», зазначають, що докладають багато зусиль для мотивації команди, адже їх співробітники працюють у зоні, наближеній до бойових дій.

«Від початку повномасштабного вторгнення першою проблемою, з якою ми зіткнулися, був відтік кадрів. Багато хто й сьогодні, через майже щоденні обстріли, виїжджає. Більше тисячі наших співробітників наразі боронять державу. Але нам вдалося зберегти колектив, який сьогодні забезпечує стабільну роботу підприємства. Крім того, на підприємство після демобілізації на свої робочі місця повертаються наші ветерани — для цього в компанії розроблена спеціальна програма «Герої поруч».

Проте героями героями ми вважаємо не лише тих, хто повернувся з фронту, але й тих наших колег, які щодня виходять на роботу, незважаючи на обстріли та постійну загрозу. Наразі наші співробітники отримують доплату за роботу у зоні, наближеної до бойових дій. Колегам, житло яких постраждало в результаті обстрілів, ми виплачуємо матеріальну компенсацію», 

— коментують у преслужбі групи Метінвест.

На Волині лідером став ТОВ «ВЕСТ ПЕТРОЛ МАРКЕТ» із 5,6 тисячами співробітників. Компанія посідає 4 місце у сфері «Роздрібної торгівлі» Індексу Опендатабота 2024.

У Запорізькій області найбільшим роботодавцем стало АТ «МОТОР СІЧ» з 14,5 тисячами робітників.

На Полтавщині лідирує ТОВ «ВИГІДНА ПОКУПКА» (мережа магазинів Аврора). Компанія має майже 12 тисяч співробітників. Варто зазначити, що ця компанія від початку повномасштабної війни змогла збільшити свій штат майже вдвічі.

«В Аврорі ми розуміємо, як важливо не просто зберегти робочі місця, а й створити нові. Бо таким і має бути соціально відповідальний бізнес, особливо у непрості часи. Ми підтримуємо кожного, надаючи робочі місця, ми сплачуємо податки до місцевих бюджетів та бюджету країни, ми всією командою донатимо, ініціюємо та долучаємося до важливих зборів та соціальних проєктів», 

— розповіла Ольга Правда, директорка з людського капіталу мережі мультимаркетів «Аврора».

ТОВ «ОККО-ДРАЙВ» є найбільшим роботодавцем на Львівщині. У компанії працюють 6,4 тисячі співробітників.

Найбільшим роботодавцем на Тернопільщині став завод кабельних мереж ТОВ «СЕ БОРДНЕТЦЕ -УКРАЇНА». Компанія має 4 тисячі робітників.

Аграрна компанія «НІБУЛОН» стала лідером у Миколаївській області — 3,7 тисячі працівників минулоріч.

Директор з персоналу «НІБУЛОН» Яна Романенко зазначає, що на початку повномасштабної війни підприємство втратило майже 40% персоналу внаслідок окупації, релокації, неможливості виконувати обов’язки через різні причини тощо. Проте відтоді компанія змогла стабілізувати діяльність, налагодити канали експорту та запустити масштабний трансформаційний проєкт.

«Нова модель роботи компанії передбачає наявність нових знань та навичок, тому у 2024 році ми плануємо інвестувати у програми навчання та підвищення кваліфікації персоналу більше 6 млн грн. Також все більш відчутним стає дефіцит кадрів, в якому значну частку складає питання мобілізації. У випадку „НІБУЛОНу“ зараз, коли вже пройдено 4 етапи бронювання, підприємство через це втрачає виробничий цикл, адже критичних у „НІБУЛОНі“ наразі понад 75% від військовозобов’язаних. Ми шукаємо шляхи вирішення цього питання та вимушено інвестуємо в автоматизацію в умовах обмеженого фінансового ресурсу на ринку. Водночас ми розуміємо, що владі необхідно спілкуватися з бізнесом з цього питання для забезпечення економічної безпеки країн», 

— коментує Яна Романенко.

На Житомирщині лідирує ПП «УКРПАЛЕТСИСТЕМ» (Мережа АЗК UPG) — 3,3 тисячі персоналу.

Завод «ФЛЕКСТРОНІКС ТЗОВ» став найбільшим за кількістю робітників на Закарпатті. Там працює трохи більше 3 тисяч працівників.

Компанії, які забезпечують електроенергією населення та промисловість, також стали найбільшими роботодавцями низці областей України: у Черкаській (ПАТ «Черкасиобленерго»), Сумській (АТ «Сумиобленерго»), Івано-Франківській (АТ «Прикарпаттяобленерго»), Хмельницькій (АТ «Хмельницькобленерго»), Чернігівській (АТ «Чернігівобленерго»), Кіровоградській (ПРАТ «Кіровоградобленерго»), Харківській (АТ «Харківобленерго»), Херсонській (АТ «Херсонобленерго») та Одеській (АТ «ДТЕК Одеські електромережі») областях.

Переважно, на розмір штату в енергетиків по всій Україні вплинули одні й ті самі чинники. Так, заступник директора із зв`язків з громадськістю АТ «Хмельницькобленерго, Олена Гриневич зазначає:

«Зміна чисельності персоналу АТ «Хмельницькобленерго» частково викликана воєнним станом — більше ста наших працівників захищає Батьківщину в лавах ЗСУ. Також відбувся важливий процес об’єднання районів електричних мереж, в результаті якого частина працівників пенсійного віку вийшла на пенсію».

Водночас прес-секретар АТ «Чернігівобленерго» Дроздова Катерина — говорить:

«Оскільки це підприємство критичної інфраструктури, яке має цілу низку завдань і певні зобов’язання перед споживачами, кількість його працівників зменшувати ніхто не планує. Електромережі Чернігівщини дуже постраждали у перші місяці повномасштабної війни, а прикордоння, де знаходяться чотири дільниці підприємства, і досі щодня потерпають від обстрілів. Саме тому лише швидка і якісна робота може стати запорукою нехай і не завжди надійного електропостачання в цих регіонах. Саме тому зараз підприємство дуже зацікавлене у підвищенні якісного складу персоналу».

Найменшу кількість співробітників серед інших регіонів, проте найбільшу у своїй області мають: ПРАТ «РІВНЕАЗОТ» у Рівненській області — 1,8 тисяч працівників та ТОВ «РОМА» у Чернівецькій — 959 співробітників.

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!