Багато років підприємства, які знаходяться під контролем держави, працювали без чітких критеріїв оцінки, часто генеруючи збитки та накопичуючи борги. Відсутність контролю над ефективністю роботи топ-менеджменту призводила до зловживань і нераціонального використання державної власності.

Реформа корпоративного управління покликана змінити цю ситуацію. Одним із важливих кроків стало запровадження обов’язкового звітування наглядових рад, які тепер несуть відповідальність за результати діяльності компаній.

Головним інструментом стане "Лист очікувань власника", де для кожної компанії встановлюватимуться ключові показники:

• 18 обов’язкових фінансових критеріїв;
• операційні та нефінансові показники, що враховують специфіку діяльності компанії.

Після завершення фінансового року компанія порівнюватиме фактичні результати з цими показниками. Система оцінки проста: виконання показника оцінюється в 1 бал, невиконання – 0 балів.

Оцінка діяльності

• Ефективна діяльність: виконано понад 75% показників.
• Задовільна діяльність: виконано від 50% до 75% показників.
• Незадовільна діяльність: виконано менше ніж 50% показників.

Результати оцінки використовуватимуть для коригування цілей підприємств, оцінювання їхнього керівництва та реагування на ризики.

Очікувані результати
Новий порядок сприятиме прозорості, підзвітності та підвищенню ефективності державних компаній, а також удосконалить корпоративне управління у державному секторі економіки.

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!