«Данкор» выяснил, с чем это связано и каковы особенности контракта как формы трудового договора.

Где

По информации начальника главуправления труда и соцзащиты населения в Сумской области Елены Багмет, у сторон, заключающих трудовой договор в форме контракта, есть право согласованным волеизъявлением оговаривать в нем взаимные права и обязанности, даже не упомянутые в трудовом законодательстве (если они не ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, что запрещено). В то же время они являются коммерческой тайной и не подлежат разглашению. Также при расторжении контракта возможно возмещение морального ущерба.

Кроме того, контрактом могут быть предусмотрены более продолжительные оплачиваемые отпуска для работника, более продолжительные сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию при отсутствии вины работодателя, штрафы для работников (к примеру, за нарушение трудовой дисциплины), некачественно выполненную работу, штрафы для работодателя (например, за досрочное расторжение контракта) неустойку за несвоевременную выплату заработной платы.

В обычном же трудовом договоре, как правило, оговаривается лишь три-четыре условия, “вырабатываемые” сторонами — трудовая функция, место и начало работы, размер заработной платы.

Реалии

Теоретически контракт выгоден и работодателю и работнику, а практически — кому-то одному.
Работодатели все чаще используют контракт для придания трудовым отношениям срочного характера (заключил с рабочим контракт на год, через год без проблем попрощался). Также нередко контракты заключаются в упрощенной форме, как обычный трудовой договор, что впоследствии ставит в невыгодное положение как работников, так и работодателей.

Распространены случаи, когда работодатель, если ему невыгодно увольнение работника, отказывается выдать тому трудовую книжку, а работник не может доказать, что он работал у этого лица. И наоборот: если контракт составлен неконкретно, работник, случается, утверждает, что на самом деле у него была гораздо большая зарплата.