На протяжении октября-декабря 2015 года в сфере соблюдения законодательства о труде, занятости и общеобязательном государственном социальном страховании специалистами Управления было проведено 38 проверок предприятий Сумщины. За нарушение требований законодательства о труде, выявленных в ходе проверок, составлено пять протоколов для направления в суд.

В частности, проведено восемь проверок предприятий-должников по выплате заработной платы ООО «УкрСумылифт», Сумская городская государственная больница ветеринарной медицины, КП Шосткинский казенный завод «Звезда», ГП ГАК «Хлеб Украины» «Роменский комбинат хлебопродуктов», ООО «Сумиспортинвест», ОАО «SELMI», ГП «Поповский экспериментальный завод», ООО «Сумыжилье». По их результатам в суд передано три протокола. По завершению проверок предприятием ООО «УкрСумылифт» был погашен 65,7% от общей задолженности по заработной плате работникам. Руководителя ГП ГАК «Хлеб Украины» «Роменский комбинат хлебопродуктов» привлечено к административной ответственности путем наложения штрафа. Обобщенные материалы проверки КП ШКЗ «Звезда» направлены в Военную прокуратуру Сумского гарнизона.

Проведены проверки семи территориальных центров занятости по соблюдению требований законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы. Основным нарушением, выявленным государственными инспекторами Управления Гоструда, было несоблюдение сроков рассмотрения документов для назначения пособия по безработице и ее расчет. По результатам проверок руководителям центров занятости вынесено 20 предписаний по выявленным нарушениям законодательства.

Второй важный вопрос рассмотренный на совещании - изменения в постановления Кабмина «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения». Сейчас, согласно статье 265 Кодекса законов Украины о труде, ответственность в виде штрафа несут не только должностные лица, но и само предприятие. В частности, сумма штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда достигает десятикратного размера минимальной заработной платы, а за допуск работника к работе без оформления трудового договора - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено, сообщает пресс-служба ведомства.