Вот представляете, что вы с коллегами ветируете ваше увольнение и, более того, поднимаете вопрос об увольнении своего босса? А ситуацию, когда при задержке зарплаты вы обязываете начальство через коллективный договор выплачивать вам пеню за каждый день просрочки? А ведь это вполне возможно, если создать настоящий профсоюз. Но где они на практике?

Новый ТК подавался в авторстве депутатов фракций, которых в своё время, казалось бы, навсегда разделили события на Майдане. Между тем представители Блока Петра Порошенко, Народного фронта и Оппозиционного блока одинаково смотрят на роль простого работника.

В законопроекте № 1658 можно найти не только одиозные нормы, но и противоречия с положениями Конституции. К примеру, ст. 22 Основного закона говорит, что при принятии законов не допускается сужение прав и свобод. Но документ увеличивает максимальный испытательный срок с трёх до шести месяцев, что позволит злоупотреблять с большим размахом, как это происходит, например, во многих торговых сетях. Достаточно назвать работника «руководителем структурного подразделения» (состоящего из одного человека), как на протяжении полугода его можно будет уволить без причины и выплаты выходного пособия.

На малых предприятиях, где согласно Хозяйственному кодексу занято до 50 лиц, работодатель будет иметь больше свободы. Или же заключать краткосрочные трудовые договоры сроком до двух месяцев, когда уведомление об увольнении предусмотрено всего за одну неделю.

Предупреждение об увольнении на малом предприятии или на работе по трудовому договору вы теперь получите не за два месяца, а за месяц. Конечно, все работодатели будут заинтересованы использовать трудовые договоры, поскольку в новом ТК нет нормы, запрещающей ими злоупотреблять.

Проект позволяет работодателю контролировать работника с помощью технических средств, включая видеонаблюдение, проверку электронной почты, запись телефонных разговоров. Тут возникает конфликт со ст. 31 Конституции, где гарантирована тайна переписки.

Документ расширяет список причин, по которым можно увольнять без согласования с профсоюзом, и в то же время в некоторых случаях усложняется увольнение по собственному желанию, даже если условия труда серьёзно ухудшились. К примеру, когда работодатель сумеет документально подтвердить, что за его счёт вы проходили повышение квалификации, вам необходимо отработать согласованный срок или же компенсировать затраты на обучение.

В новом ТК есть и ряд привлекательных моментов. Например, предлагают увеличить длительность отпуска с 24 до 28 дней, ввести пеню за задержку заработной платы

Не станем скрывать, что в новом ТК есть и ряд привлекательных моментов. Например, предлагают увеличить длительность отпуска с 24 до 28 дней, ввести пеню за задержку заработной платы. Возможно, будет иметь положительный эффект регламентация временной занятости и нетипичных трудовых отношений, где происходит наибольший произвол и беспредел, и это даст возможность большему количеству работников наконец получить легальную занятость.

К сожалению, положительные интенции этого кодекса, направленные на улучшение положения малого и среднего бизнеса, почему-то оборачиваются целым рядом рисков для работников, без гарантий защиты от злоупотреблений. И, вероятно, инвестиционная привлекательность нашей страны может сводиться не только к дешёвой рабочей силе и выгодным условиям её эксплуатации.

Источник: "Корреспондент"