Для вагітних, згідно з українським законодавством, передбачені полегшені умови праці.

Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, зокрема підземних. Також заборонено нічні зміни, надурочну роботу, роботу у вихідні та відрядження.

Якщо є відповідний медичний висновок, роботодавець зобов'язаний зменшити норми виробітку або обслуговування або перевести працівницю на легшу роботу без шкідливих факторів. При цьому за нею зберігається середній заробіток за попередньою посадою.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Стандартна тривалість декретної відпустки — 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після). У разі ускладнень або народження двох і більше дітей відпустка збільшується до 140 днів — по 70 до і після пологів. За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки, передбаченої до пологів, можна перенести на період після народження дитини — загальна тривалість при цьому не зміниться.

Якщо щорічна відпустка збігається з декретною, її зобов'язані перенести або продовжити. Більше того, жінка має право об'єднати щорічну відпустку з декретною незалежно від стажу роботи — навіть якщо відпрацьовано лише два місяці.

Відпустка по догляду за дитиною до трьох років

Ця відпустка надається за бажанням після закінчення декретної й може використовуватися повністю або частинами. Оформити її можуть мати або батько дитини, бабуся чи дідусь, інші родичі, які фактично доглядають за малюком, а також усиновителі, опікуни чи прийомні батьки. Важливо, що одночасно у такій відпустці може перебувати лише одна особа. На весь її термін за працівником зберігаються місце роботи та посада.

Захист від звільнення та дискримінації

Роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні або зменшити заробітну плату через вагітність. Звільнення за ініціативою роботодавця заборонено — як під час вагітності, так і під час відпустки по догляду за дитиною, і стосується це не лише матері, а й батька та інших родичів, які перебувають у такій відпустці.

Єдиний виняток — повна ліквідація компанії. Але навіть тоді роботодавець зобов'язаний забезпечити працевлаштування, наприклад у компанії-правонаступнику. Якщо закінчується строк трудового договору, жінку так само мають працевлаштувати на інше місце, а на час пошуку роботи — але не довше ніж на три місяці — за нею зберігається середня заробітна плата.

Куди звертатися у разі порушення прав

Якщо роботодавець порушує трудові права, можна звернутися до Держпраці для проведення перевірки, до суду — щоб оскаржити незаконне звільнення чи відмову в прийомі на роботу, або до системи надання БПД для кваліфікованої юридичної підтримки. Трудовий спір також можна врегулювати через медіацію.

Координаційний центр надання безоплатної правової допомоги

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!