Действия данного Порядка не распространяются на городскую систему образования. Для всех остальных городской голова (работодатель) подписывает контракт с новым руководителем по результатам конкурсного отбора. Контракт с руководителем КП заключается на срок от одного года до пяти лет, с руководителем медучреждения – от трех до пяти лет.

Подписанный сторонами контракт является основанием для распоряжения о назначении руководителя со дня, указанного в контракте. Контроль за выполнением условий контракта возлагается на руководителя управления или департамента Сумского горсовета, к сфере управления которого относится предприятие или медучреждение. Горсовет утвердил примерную форму контракта и порядок проведения конкурса на должность руководителя КП.

Конкурс объявляется распоряжением городского головы не позднее 20 дней со дня появления вакансии. Во время конкурса обязанности руководителя возлагаются на одного из работников предприятия.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением городского головы. В состав комиссии включаются: профильный заместитель городского головы (председатель), председатель постоянной профильной депутатской комиссии (зампредседателя), работник уполномоченного органа (секретарь), руководитель соответствующего исполнительного органа - управления или департамента Сумского горсовета, представитель департамента экономики, финансов и инвестиций Сумского горсовета, представитель профсоюза или трудового коллектива предприятия, представитель соответствующей общественной экспертной комиссии при Сумском горсовете, представитель общественности.

Комиссия не позднее трех рабочих дней после распоряжения городского головы должна разработать и утвердить требования к претендентам и обнародовать на официальном сайте Сумского горсовета объявление о конкурсе. А после его завершения (не позднее трех рабочих дней) - результаты конкурсного отбора. В объявлении должна содержаться информация о балансе предприятия, отчеты о финансовых результатах, денежных потоках, собственном капитале и пр.

Заявления и документы от претендентов принимаются на протяжении одного месяца и не подлежат разглашению до начала рассмотрения комиссией.

Конкурсный отбор не может продолжаться дольше 30 дней. «Обязательным условием конкурса является его открытость, - записано в принятом горсоветом документе. -Представители СМИ имеют право присутствовать на заседаниях комиссии и задавать претендентам вопросы.

В задачи комиссии входит: проверка поданных на конкурс документов на соответствие Порядку конкурсного отбора, принятие решения о допуске или не допуске претендентов к конкурсу, рассмотрение и анализ поданных претендентами предложений, обнародование заявлений и предложений претендентов, обеспечение открытости процесса отбора и определение победителя по результатам рассмотрения предложений. В обязанности комиссии входит направление запроса в МВД для получения информации о (не)судимости и отсутствии (наличии) запрета занимать определенные должности и заниматься определенными видами деятельности. При наличии неснятой судимости и (или) запрета претендент не допускается к конкурсу.

Заседание комиссии является правомочным при участии не меньше двух третей ее состава. Решения принимаются большинством голосов присутствующих и оформляются протоколом. При равном распределении голосов решающим является голос председательствующего на заседании».