Однак, втрата кваліфікованих працівників через відтік за кордон і мобілізацію чоловіків на захист України стала серйозним викликом для бізнесу та економіки загалом. Щоб вирішити цю проблему, підприємства активно залучають жінок до професій, притаманних чоловікам, таким чином не лише заповнюючи дефіцит робочої сили, але і розширюють сприйняття професії де можуть працювати як жінки так і чоловіки.

За даними Пенсійного фонду, показник середньої зарплати для обчислення пенсії складає 16 836 грн, а середня зарплата за вакансіями на порталі «Work.ua» по Сумах– 14 900 грн. Серед затребуваних посад: диспетчер, водій, вантажник, різноробочий, слюсар, електрик, інженер та інше. І всі ці професії успішно освоюють жінки, які проходять спеціальне навчання та здобувають новий фах. 

Дефіцит робочої сили відкрив широкий спектр можливостей для жінок у сучасному українському суспільстві. Жінки все частіше обирають професії в інженерних, технічних та житлово-комунальних сферах тощо. 

Так у зв'язку з розвитком та модернізацією інфраструктури, попит на фахівців у житлово-комунальній сфері постійно зростає. Традиційно ця галузь була доменом чоловіків, проте останнім часом жінки все активніше входять в цей сектор праці.

Жінки в житлово-комунальній сфері займають різні посади, починаючи від інженерів та техніків, які відповідають за технічний стан будівель та інженерних комунікацій, і закінчуючи керівниками, які відповідають за організацію роботи підрядних організацій, управління бюджетом та стратегічне планування. Крім того, жінки активно займаються адміністративною роботою, обслуговуванням клієнтів та виконують функції з маркетингу та розвитку бізнесу у цьому секторі.

У керуючої компанії “ДомКом” жінки-фахівці займають ключові посади в сферах житлово-комунального господарства. Наводимо декілька прикладів,  у сумській філії “ДомКом” Світлана Стародуб очолює посаду інженерки з експлуатації споруд та устаткування водопровідно-каналізаційного господарства, а в криворізькій філії “ДомКом” Ірина Конопленко працює головною інженеркою.

Завдяки своєму професійному підходу, жінки принесли в житлово-комунальну сферу нові ідеї та перспективи. Вони вносять свою чутливість до потреб споживачів, ефективно взаємодіють з громадськістю та вдаються до творчих рішень у вирішенні проблем.

Такий розвиток гендерної рівності в Україні через зростання участі жінок у "чоловічих" професіях має кілька ключових переваг. 

По-перше, вона допомагає зменшити гендерні стереотипи, що сприяє створенню більш широкого спектра кар'єрних можливостей для жінок. Вони отримують доступ до робочих місць, які раніше вважалися виключно чоловічими, що сприяє їхньому особистісному та професійному розвитку.

По-друге, участь жінок у "чоловічих" професіях допомагає збалансувати ринок праці. Це особливо важливо в умовах війни, коли чоловіки відсутні через мобілізацію. Жінки, які займають вакансії, раніше традиційно займані чоловіками, дозволяють підприємствам підтримувати продуктивність та ефективність.

По-третє, розвиток гендерної рівності у сферах праці сприяє економічному зростанню та інноваціям. Різноманітність у робочій силі призводить до більш творчого та інноваційного середовища, що сприяє розвитку нових ідей та ринків.

Таким чином, участь жінок у "чоловічих" професіях в Україні не лише забезпечує економічний розвиток, але і сприяє побудові більш справедливого та рівноправного суспільства.

Якщо ви, або ваші близькі давно мріяли про зміну професії і бажаєте спробувати себе в  управлінні, будь ласка, звертайтесь до нас на сайт, надсилайте своє резюме, або телефонуйте на гарячу лінію і ми із задоволенням надамо вам місце роботи, надамо ефективні інструменти для навчання, щоб опанувати себе  у новій професії.

®