Работа уже волк. В Центре занятости на одно заявленное рабочее место приходится 17 безработных.
Кризисные явления в экономике, как и экономические подъемы, заметно сказываются на конъюнктуре местного рынка труда. Закрывается очередное предприятие — и в Центр занятости приходят люди существовавших на предприятии специальностей. Причем не редкость, когда они оказываются не востребованными ни на одном предприятии города. Как, например, в случае с мясокомбинатом или ООО «SELMI» — аналогичных производств у нас просто нет.
Поэтому после безуспешных попыток трудоустроиться специалисты уникального профиля становятся на учет в Центр занятости. При подборе вакансий для таких людей здесь стараются учесть не только их образование и квалификацию, но и последнее место работы, а вакансии неквалифицированных работников им не предлагают — лишь информируют. С другой стороны, «черная» работа практически всегда найдется. Поэтому некоторые высококлассные, но невостребованные кадры берутся и за нее — а что делать?
Конечно, данные Центра занятости — это только вершина айсберга трудового рынка, ведь не все ищут работу с помощью Центра. Тем не менее эта статистика дает некоторое представление о конъюнктуре рынка труда.
Нам рассказали, что в последнее время в Сумском центре занятости зарегистрировалось немало банковских работников. Еще свежо воспоминание о том времени, когда в Сумах как грибы после дождя появлялись очередные филиалы и отделения банков. Тогда на финансистов, даже вчерашних студентов без опыта работы, был повышенный спрос. Но экономический кризис привел к противоположной тенденции — и сокращенные банковские работники пошли в Центр занятости.
Или: года три назад, когда стали открываться многочисленные торговые павильоны, в Сумах отмечался всплеск спроса на продавцов продовольственных товаров. Но экономический кризис ударил по предпринимателям, и сокращенные ими продавцы снова в поисках работы.
А немного раньше, на рубеже 2008-2009 гг., сложности испытывали строительные организации, и рынок труда заполонили строители. Пополнили его и значительные сокращения 2009-2010 гг. на промышленных предприятиях.
А самый твердый спрос в Сумах, по наблюдениям замдиректора Сумского городского центра занятости Людмилы Савченко, традиционно наблюдается на квалифицированных рабочих-станочников.
Вообще, диспропорция между спросом и предложением на нашем рынке труда была всегда: спрос на рабочие места превышал предложение. Менялось лишь количество вакансий. Кстати, сегодняшняя ситуация в этом плане лучше, чем год назад: в прошлом году было 150-170 вакансий, сейчас — 260. Правда, их недостаточно для людей, стоящих на учете в Центре занятости: нагрузка на одно официально заявленное работодателем и находящееся в оперативной обработке рабочее место — 17 человек. К тому же, если специальность ищущего работу и соответствует вакантной, могут быть несоответствия в его квалификации или разрядности (например, нужны токари, как правило, 5-6-го разряда).
Отдельный разговор — трудоустройство выпускников вузов. Работодатели, как правило, предпочитают молодым специалистам опытные кадры, способные сразу приступить к работе. Так, например, обстоят дела с новиспеченными бухгалтерами, экономистами и финансистами, которых в Сумах выпускает несколько учебных заведений. Когда в прошлом году школы и садики перешли с централизованного на самостоятельный бухучет, возникла большая по-требность в бухгалтерах, но опять-таки — не любых, а с квалификацией «бухгалтер бюджетной сферы», к тому же с опытом работы.
Вторая проблема: не каждый молодой человек-сумчанин готов сегодня ехать на работу куда-нибудь в район. Многие предпочитают взять открепление и искать работу в областном центре — пусть даже долго и безуспешно.
Интересно, что, несмотря на ухудшение законодательного климата для мелкого и среднего предпринимательства, количество решающихся открыть свое дело с помощью Службы занятости не уменьшилось.
Напомним: Центр занятости предоставляет такую услугу безработным, обучая их азам ведения бизнеса и выдавая годовую сумму пособия по безработице единовременно. По словам Л. Савченко, каждый месяц набирается учебная группа из 6-10 будущих бизнесменов. Правда, сравнивать нынешнюю ситуацию с предыдушими годами довольно сложно: этот год недавно начался, а в 2009-м и первой половине 2010 г. действие данной программы было приостановлено.
Специальность |
Спрос |
Наличие вакансий |
Главный бухгалтер |
48 |
4 |
Финансовый специалист |
13 |
0 |
Менеджер по сбыту |
56 |
6 |
Менеджер по персоналу |
12 |
0 |
Инженер |
43 |
2 |
Учитель |
50 |
0 |
Юрист |
62 |
3 |
Инспектор по кадрам |
15 |
0 |
Секретарь |
34 |
1 |
Продавец непродовольственной группы |
82 |
4 |
Электрогазосварщик |
60 |
8 |
Работник мясокомбината (все специальности) |
12 |
0 |
Токарь |
14 |
6 |
Машинист крана |
16 |
4 |
Источник: Сумской городской центр занятости
Учебное заведение |
обратились |
трудоустроены |
СНАУ |
40 |
30 |
СГПУ им. А.С.Макаренко |
45 |
32 |
СумГУ |
40 |
31 |
Сумской центр ПТО |
47 |
34 |
Машиностроительный колледж |
26 |
16 |
Источник: Сумской городской центр занятости
Валерий Чикалов, выпускник Украинской академии банковского дела 2008 года:
— После выпуска на юридическом факультете банковской академии только через месяц я устроился помощником проректора по хозяйственным вопросам в своем вузе. Параллельно пошел получать экономическое образование все в той же банковской академии. Не скажу, что получить эту должность было легко. У меня были рекомендации юридического факультета, непосредственно декана, но я целый месяц изо дня в день приходил и настаивал, чтобы меня взяли на эту должность.
Уже год спустя мне поступило предложение работать в апелляционном суде Сумской области. Еще через год предложили работу у частного предпринимателя по экономическим вопросам, где я сейчас и работаю.
Светлана Пчеляная, выпускница Сумского государственного университета 2009 года:
— После выпускного были мысли продолжать заниматься научной деятельностью, которая нравилась в университете. Даже было желание идти в аспирантуру и пробовать себя в роли преподавателя. Поэтому сразу устроилась в научную структуру, которая только открывалась и набирала научных сотрудников. Что касается первой работы, то я просто была знакома с директором, поэтому особых проблем устроиться не возникло. Тем более что, как я и говорила, организация только создавалась. В университете казалось, что выбор работы для выпускника невелик. Но на самом деле стоит только захотеть и ты увидишь: возможностей вокруг тебя миллион. Было бы желание, стоит только поставить перед собой определенную цель. Через год после окончания вуза я поняла, что заниматься теоретической научной работой мне скучно. Поэтому когда знакомый предложил пойти работать пресс-секретарем в организацию, я этой возможности очень обрадовалась.
Николай Чичота, выпускник Сумского государственного педагогического университета им. А.С. Макаренко 2003 года:
— Начну с учебы в университете, поскольку история у меня неразрывно с этим связана. Поступал я на стационар, но в итоге стал заочником. Конкурс оказался 15 человек на место. Обучение для нашей семьи был дорогим удовольствием. Деньги заняли. Поэтому я сразу после поступления начал искать работу. Работал менеджером, электриком, грузчиком, сборщиком мебели, потом снова менеджером, курьером, инженером… Сейчас уже несколько лет работаю руководителем в сервисном центре. Учился я на историческом факультете педагогического университета по специальности "история и психология". Пробовал устроиться по специальности в вечернюю школу. Интересовался другими возможностями. После окончания университета и получения диплома остался инженером в сервисном центре. Т.е. работа у меня уже была, она же и осталась. После в сервисный центр понадобились люди и меня назначили руководителем. Опыт, накопленный в университете, в значительной мере пригодился. Пригодились навыки работы с литературой, документами, данными. С точки зрения руководителя могу сказать: наличие высшего образования помогает человеку устроиться на работу. Я сам выбирал себе сотрудников. Заметил, что люди с высшим образованием сообразительнее, дисциплинированнее, им с большей уверенностью можно доверить важное дело. Исключения бывают, но это один из хороших ориентиров.
Ярослав Голубков, выпускник Сумского государственного университета 2007 года:
— Получил диплом и решил попробовать устроиться на завод Фрунзе. Там сказали: «Меняется хозяин, мы не знаем, будем ли набирать людей. Вам позвоним". Обычная отмазка… Ну, думаю, хоть лето поваляюсь на речке, а так как работы нет, подшабашу где-нибудь. Так что чистил насосы, охранял стоянку и поле кукурузы, крыл крыши. Потом - звонок с завода: "Мы решили, что ваша кандидатура нас устроит, вам необходимо прибыть завтра для прохождения процедуры трудоустройства". Вот так и устроился на завод "Сумское НПО им. Фрунзе". И у меня, как в песне Шуфутинского, первый рабочий день 3-е сентября.
Алина Познанская, выпускница Сумского государственного университета 2009 года:
— После выпускного я месяц путешествовала. Потом недели две искала работу - просматривала объявления в интернете, рассылала резюме, звонила по объявлениям в газете. Желаемого результата не получила, так как твердо решила, что с «красным» дипломом буду работать только в «моей» сфере. Дальше начала обзванивать знакомых, и тут мне повезло. Моя хорошая знакомая уходила в декрет, и ей нужен был человек. Трейд-маркетинг менеджер (я по специальности менеджер организаций). Должность включала много нового, но меня быстро обучили. И под заверения моей знакомой, что у меня все получится, меня взяли без дополнительного собеседования. Чуть позже я поступила в аспирантуру и пришлось с работы уволиться.
Роман Романиченко, выпускник Сумского национального аграрного университета 2009 года:
— Диплом получил в марте. Решил, что буду отдыхать до сентября. Так сказать, устроил себе первый отпуск за пять лет. В сентябре две недели искал работу. Искал все подряд. Хотел, конечно, ветеринаром - по специальности, но там требовался стаж, а откуда мне его было взять? Прошерстил объявления в газетах, интернет, спрашивал друзей и родственников. Помогли знакомые. Позвонили и сказали, что их хорошие друзья открывают агентство по недвижимости. Дали номер телефона. Так я устроился риэлтером. Собственно, и сейчас подрабатываю в агентстве недвижимости.
Марина Билык, выпускница Сумского филиала Национального университета внутренних дел 2008 года:
— В университете я была отличницей и активисткой. Была старостой, участвовала в художественной самодеятельности, спортивных играх, студенческих слетах, научных конференциях. Меньше чем через месяц после выпуска я уже работа в солидной фирме под названием «Горобина» на должности юриста этого предприятия. Приняли меня на работу даже без собеседования, хотя все остальные, как потом оказалось, проходили. Посодействовал мне в этом мой любимый Национальный университет Внутренних дел, а именно его высокое руководство. Спасибо им огромное! Вывод напрашивается сам: работайте на благо университета, и он отблагодарит тем же. А по жизни поняла, что толковых людей работа сама ищет, а не они ее.
Мы спросили у вчерашних студентов совпадает ли выбранная ими специальность с нынешней работой и насколько сложно найти работу по спецальности.
Виталия Лавриненко, выпускница СумГУ 2009 года:
— Нет, не совпадает. Специальность – математик-программист, работала мастером по изготовлению витражей, дизайнером и моделью.Я особо не искала работу по специальности. Когда поступала в вуз, думала, что знание компьютера очень пригодится в стремительно развивающемся мире. Но во время обучения поняла: мне это неинтересно.Начала работать мастером по изготовлению витражей в ЧП. Через полгода пришлось уйти из-за кризиса... Но творческая работа мастера-витражиста мне безумно нравилась. Я вообще больше творческая личность. Не знаю даже, что меня потянуло на информатику.
Более или менее связанной с моей специальностью была работа дизайнера в полиграфии, но она оказалась жутко утомительной и неинтересной. Проработав месяц, уехала покорять Киев в модельное агентство. Но работа моделью в Украине нестабильная. Вот теперь готовы все документы, и 17 марта я лечу в Корею на 3 месяца.
Яна Панченко, выпускница СумГУ 2009 года:
— В 2008 году я закончила Сумской строительный колледж по специальности «учет и аудит». После этого начала работать в Государственной инспекции по ценам и параллельно заочно училась в СумГУ на экономическом факультете на кафедре финансов. Так как в условиях при приеме на работу обязательно нужно было бухгалтерское или экономическое образование, то, в принципе, можно сказать, совпадает. Но сам принцип работы совсем другой. Специальность – бухгалтер-аудитор, должность – секретарь.
Увидела объявление о вакансии. Попыталась устроиться инспектором по ценам, заниматься проверками и мониторингом? даже месяц стажировалась. Но в это время освободилось место секретаря, и мы с семьей решили, что для меня это удобнее. Так и работаю уже почти 2,5 года.
По поводу полезности получения «красного» диплома (т.е. диплома с отличием) для дальнейшего трудоустройства существуют разные мнения.
Эксперты отмечают: одним из недостатков украинских дипломов является скудность информации, которую содержат эти документы: из них только можно узнать, каким вузом и факультетом они выданы, но в них, например, не говорится, какая кафедра подготовила специалиста. Впрочем, работодателей редко интересуют вкладыши к дипломам, где указаны оценки выпускника, и об успеваемости судят лишь по цвету «корочек». Кроме того, некоторые учебные заведения вместе с документом государственного образца выдают собственный диплом, как это делает Киево-Могилянская академия: такой диплом гарантирует, что студент учился без троек, приобрел лидерские навыки и умение работать в команде, участвуя в различных формах студенческого самоуправления.
А вот что думают по поводу «красных» дипломов получившие их сумчане (бывшие или нынешние).
Алексей Качмала, выпускник СНАУ 2005 г.^
— Получить «красный» диплом я не стремился — просто так оценили мои усилия. Я шел за знаниями. Сейчас работаю, можно сказать, по своей специальности, в должности главного экономиста. Считаю, что усилия, которые когда-то инвестировал в свое образование, с лихвой окупаются. Потому что навыки, которые я приобрел за время обучения, сейчас очень даже нужны. И если я беру на работу специалиста, который будет у меня в подчинении, то, конечно, обращаю внимание, если человек смог добиться окончания учебного заведения с отличием — это уже говорит о наличии у него определенных качеств. Поэтому я считаю «красный» диплом дополнительным преимуществом при трудоустройстве.
Сергей Бабак, выпускник Харьковского национального университета им. Каразина 2003 г.:
— Сейчас уровень образования в Украине и России намного хуже, чем раньше, и «красный» диплом, по сути, свидетельство не максимума, а минимума знаний, которые должен получить человек, чтобы быть специалистом. С другой стороны, многие работают не по специальности и «красный» диплом им не нужен, как и сама их специальность. Лично мне «красный» диплом пригодился, поскольку я работаю по специальности. В частности, это дало мне преимущество при поступлении в зарубежную аспирантуру.
Первоочередная цель Центра занятости в процессе реформирования - как можно скорее трудоустроить безработного, а не держать его на учете, выплачивая... 1
В Сумах работа стала выставочным экспонатом: в выставочном центре «Ильинский» 1 июня предлагали работу...
Мужчины при деньгах. В руках этих сумчан бывают десятки миллионов гривен... 3
Почти три года работают сумчане Виталий Цыбульник и Алла Герман на всемирно известную корпорацию... 4
Люди, в силу своих профессиональных обязанностей прикованные к компьютеру, рискуют здоровьем...