Статистика недоверия

На сегодняшний день в вузах города завершились защиты дипломных работ, и выпускники образца 2003 г. пополнили сумской рынок труда. К сожалению, ситуация с трудоустройством молодых специалистов на сумском рынке труда пока не внушает особого оптимизма. По словам директора Сумского городского центра занятости населения Николая Кухтика, 30 процентов стоящих на учете по безработице - молодежь. В 2001-2002 гг. статус безработного имели 67 выпускников сумских государственных вузов.

Существует множество причин, по которым молодые специалисты неинтересны работодателю. Но одна из самых досадных при наличии вакансий - отсутствие опыта работы. Руководство предприятий часто склонно не доверять достоинствам выпускника как специалиста именно из-за его молодости. Тем не менее каждый новый выпуск качественно отличается от предыдущего, и, возможно, стоит получше присмотреться к свежей волне рабочей силы. О профессиональной зрелости выпускников учебных заведений, среди прочего, позволяют судить их дипломные работы.

Племя молодое, прагматичное

Как отмечают представители руководства вузов, количество исследований, представляющих практическую ценность, растет. «Большинство наших студентов реально увязывали тему дипломной работы со своими научными интересами и предполагаемым трудоустройством, - говорит директор Сумского филиала Межрегиональной академии управления персоналом Олег Туляков. - С каждым годом студенты становятся прагматичней. Если во времена СССР мы больше думали о науке в теоретико-познавательных аспектах, то теперь преобладает тенденция к прагматичности. Знания должны выразиться в будущем заработке».

Кстати, на защите дипломных работ на отделении декоративно-прикладного искусства училища культуры и искусств им. Бортнянского одним из неожиданных вопросов, заданных комиссией, был такой: «Во сколько бы вы оценили свое произведение?» Директор училища Леонид Власенко пояснил «Данкору»: «Я думаю, что это очень важно, потому что сегодня мы воспитываем у наших выпускников умение оценивать свою работу. Если человек работает, он должен видеть, на что тратит свой труд, время, талант и т.д.
Полагаю, это актуально для творческого роста нашей молодежи». Таким образом, каждый новый выпуск психологически более готов к работе, к ее скорейшему освоению на практике.

Вторая жизнь дипломной

Жизнь дипломной работы не всегда заканчивается на полке вузовского архива.
Учебные заведения имеют право продавать исследования и разработки своих студентов предприятиям. По словам Владимира Хвороста, проректора СумГУ по научной работе и международным связям, предприятия выражают заинтересованность в приобретении новаторских дипломных работ. Но ставят условие: необходимо наглядно продемонстрировать, как то или иное изобретение работает на практике. К сожалению, устаревшая техническая база вузов не всегда позволяет это сделать. Однако это возможно в условиях предприятия.

Дипломная с чужого плеча

Конечно, для студентов увеличился и соблазн получить диплом «на халяву», воспользовавшись чужим трудом. Особенно в этом помогает интернет. За деньги или бесплатно в нем можно отыскать реферат, дипломную или курсовую на любую тему, немного их изменить и выдать за свои. «Это огромное зло, с которым нам приходится сталкиваться, - признается Олег Туляков. - Диплом - это научная работа, требующая колоссальных затрат энергии, времени.
А тут человек, не прикладывая никаких усилий, имеет тот же результат».

Этот способ широко практикуется во всех вузах города. Тем не менее с ним пытаются бороться. «У нас преподаватель предварительно должен изучить все веб-сайты по этой теме и представить их список дипломнику, - говорит Олег Туляков. - То есть руководитель работы сразу поймет, если работа позаимствована из интернета». То, что борьба с плагиатом, - вопрос эрудиции преподавателя, подтверждает и Игорь Ковалев, ректор СумГу. Пока же работодателю трудно будет определить, насколько честно заработан предъявляемый ему диплом.

Врез

Руководители предприятий часто склонны не доверять достоинствам выпускников вузов как специалистов именно из-за их молодости. Тем не менее каждый новый выпуск качественно отличается от предыдущего, и, возможно, стоит получше присмотреться к свежей волне рабочей силы.

Позиция: «Молодые специалисты мало востребованы»

Николай Кухтик, директор Сумского городского центра занятости населения:

- Бывают такие случаи, что выпускники стоят у нас на учете больше года и мы их не можем трудоустроить. У нас много выпускников приходит из аграрного, педагогического университетов. И мы их потом переучиваем, после того как они у нас год простоят, даем втрое высшее образование. А сколько молодых специалистов не обратились к нам! Они закончили вуз и пошли на рынок. Или еще куда-то, не по профессии трудоустроились.

Мы стараемся навязывать предприятию молодых специалистов на стажировку.
Говорим: у вас есть вакансии инженеров. Вы просите, чтобы опыт работы был 3-5 лет. Но где же таких взять? Они уже дисквалифицировались, стоя на рынке, они не инженеры, а «купи-продай». А вот готовые, специалисты, но стажа нет.

Позиция: «Студенты хотят работать»

Олег Туляков, директор Сумского филиала Межрегиональной академии управления персоналом (МАУП):

- У нас довольно много студентов, которые стараются совмещать учебу с работой. Мы даже идем им навстречу, переводим на более благоприятный график обучения, понимая, что они действительно понравились где-то на практике, определились с трудоустройством.

По итогам защиты дипломных работ могу сказать: студенты действительно увязывали темы дипломных работ со своими интересами в плане будущего трудоустройства. Некоторые из работ могут стать основой для более серьезных разработок, даже кандидатских диссертаций.