Дело касается постановления о наложении штрафа на «Зенит-Брук» в размере 2 млн 223 тыс. гривен, предписания и штрафа в 111 690 грн. Такие санкции Управление Гоструда наложило на ООО «Зенит-Брук» за нарушения, которые инспекторы труда выявили во время проверки работы 4 и 5 мая во дворах по Интернационалистов, 20 и 22 и Ивана Сирко, 23, 25, 29 , 31. Тогда было обнаружено, что 20 из 22 человек, которые выполняли работы по укладке тротуарной плитки и бордюрного камня, работают без заключения трудового договора, а на основании гражданско-правовых соглашений, пишет sumy.today.

20 ноября прошлого года решение в этом споре приняла первая инстанция - Сумской окружной административный суд. Он отменил постановление в части наложения штрафа суммой 2 млн 223 тыс. гривен, а в отмене предписания и штрафа в размере 111 690 гривен отказал. С этим решением суда не согласились ни ООО «Зенит-Брук», ни Управление Гоструда, и подали апелляции. Управление Гоструда просило оставить в силе оба штрафа, а ООО «Зенит-Брук» - отменить и 111 690 гривен штрафа и предписание.

2 мая во Втором апелляционном административном суде состоялось заседание по этому делу. Коллегия судей Харьковского апелляционного административного суда, которая слушала дело, отказала в удовлетворении апелляционной жалобы Управления Гоструда.

«Следует отметить, что ответчиком не доказан факт существования именно трудовых отношений между ООО «Зенит-Брук» и лицами», - говорится в постановлении суда. Поэтому решение суда первой инстанции об отмене постановления в части наложения штрафа на «Зенит-Брук» в размере 2 млн 223 тыс. гривен осталось в силе.

Апелляционную жалобу ООО «Зенит-Брук» суд решил удовлетворить частично. В частности, отменить предписание Управления Гоструда. Суд считает, что на время вынесения предписания, обстоятельства, которые послужили основанием для него, отпали.

С решением суда первой инстанции в части наложения штрафа на ООО «Зенит-Брук» в размере 111 690 грн, коллегия судей согласилась. «Истцом допущено нарушение, поскольку фактически допущено к работе лицо без оформления трудового договора», - говорится в постановлении.