«Во время встречи руководства города с коллективом КП «Электроавтотранс» по поводу задолженности по заработной плате, работникам был предложен вариант решения - вынести вопрос на 10 февраля, день, на который назначено очередное пленарное заседание, и при таких условиях средства бы поступили через 10 дней.

Но работники настаивали на срочном решении вопроса, и городской голова Александр Лысенко созвал внеочередную сессии 5 февраля с соответственно подготовленным проектом решения. Вот по хронологии казначейского движения средств, добавляйте 10 дней. Принятое решение было подписано мэром, и на вторник, 9 февраля, предприятие должно было предоставить справки с согласованными кодами расходов, а на среду нужно было уже подавать требование с конкретизацией расходов. Речь идет о 6-7 платежках, в которых необходимо указать суммы средств на погашение, скажем, долгов за электроэнергию, или заработную плату - отчислениях в соцстрах, на военный сбор и т.д. Этого сделано не было. Сегодня в 7.30 заказу КП «Электроавтотранс» на 2 миллиона, откорректированное под заработную плату, было предоставлено казначейской службе. Уже в 8.30 Киев принял заказ, после 15.00, около 16.00, средства должны поступить на предприятие. Почему случился сбой в подготовке банковских документов - вопрос, на который нет однозначного ответа и нет одного ответственного.

В то же время остроту данного вопроса на предприятии в четверг почувствовали все, кто пользуется коммунальным транспортом, - в знак протеста против невыплаты заработной платы, водители не вышли на линии. По словам начальника правового управления Олега Чайченко, сегодняшний инцидент в юридической плоскости нельзя считать забастовкой при отсутствии коллективного спора. То есть, если бы Сумской городской совет отказался выполнить требования наемных работников и оказать материальную поддержку предприятию, то возник бы коллективный спор, который мог бы закончиться забастовкой. В данном случае работники отказались выполнять свои обязанности в связи с неуплатой заработной платы. С обеих сторон наблюдается невыполнение коллективного договора.

В общем, невыполнение работниками трудовых обязанностей является основанием для применения дисциплинарных взысканий. Но положение дел не стоит в поиске виновных, поскольку вопрос решен по существу», - считает чиновник.