Кілька найбільших компаній США поступово відмовляються від ініціатив з різноманіття, які раніше активно впроваджувалися на тлі протестів проти вбивств темношкірих американців поліцією у 2020 році. Про це пише Reuters із посиланням на меморандум для співробітників.

Meta оголосила про припинення програм із забезпечення різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), які включали ініціативи з найму, навчання та вибору постачальників. Це стало відомо з внутрішнього меморандуму компанії, розісланого співробітникам у п’ятницю. Раніше Meta також скасувала програму перевірки фактів у США, призначила впливового республіканця Джоела Каплана головним директором із глобальних питань і ввела до ради директорів Дану Вайт, генерального директора Ultimate Fighting Championship і близького друга Трампа.

Компанія під керівництвом Марка Цукерберга намагається налагодити відносини з політиком, який раніше критикував її контентну політику та навіть погрожував ув'язненням її керівництва. У грудні Meta вперше пожертвувала $1 млн до фонду інавгурації Трампа, приєднавшись до інших великих корпорацій.

Amazon, своєю чергою, також заявила про завершення застарілих програм, спрямованих на представництво й інклюзію, до кінця 2024 року. Такі зміни стали відомі з внутрішнього меморандуму компанії, опублікованого в грудні.

Ці рішення відображають зміну юридичних і політичних умов у США після рішення Верховного суду 2023 року, який скасував практику позитивної дискримінації в університетських приймальних комісіях. Консервативні групи продовжують критикувати DEI-програми, а деякі з них навіть звинувачують ці ініціативи в уповільненій реакції на катастрофи, зокрема, нещодавні пожежі в Лос-Анджелесі.

На думку віцепрезидентки з питань управління персоналом Meta Жанель Гейл, зміни в законодавчій та політичній сфері у США змушують компанії переглядати підходи до різноманіття та інклюзії.

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!