Кто и почему

По словам первого замначальника территориальной госинспекции труда в Сумской области Зинаиды Блохиной, правила сокращения одни и те же — как для государственных, так и для частных структур. Должности могут сокращаться и соответственно люди высвобождаться в связи с этим сокращением по причине реорганизации предприятия, ликвидации производства, изменений в организации труда.

Изменения в организации труда — это уменьшение объемов производства, отсутствие договоров заказа на оказываемые предприятием услуги, изменения в штатном расписании.

Собственник предприятия (руководящий орган) издает приказ о сокращении должностей и предупреждении об этом людей, занимающих эти должности. Предупреждение должно быть сделано не позже двух месяцев до увольнения. Работник уведомляется о сокращении под расписку. За нарушение сроков предупреждения об увольнении руководителю предприятия грозит штраф от 255 до 850 грн.

Между предупреждением и увольнением

В то время, когда работника предупредили о сокращении занимаемой им должности, на предприятии могут быть вакантными другие должности. В период процедуры сокращения (со дня предупреждения до дня увольнения) право занять имеющуюся вакансию должность в первую очередь имеет тот, кого увольняют по сокращению. О наличии вакансии ему должны сообщить в письменной форме. Предприятие не может взять на работу человека со стороны, пока увольняемый письменно не откажется от вакансии. На протяжении двух месяцев после вынесения предупреждения руководитель предприятия может отправить сокращаемого в неиспользованный отпуск. Если на предприятии в это время нет работы, собственник может признать простой на предприятии, возникший не по вине работника, и выплачивать ему только две третьих тарифной ставки (должностного оклада).

Роль профсоюза

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то руководитель в обязательном порядке должен получить согласие профкома на сокращение.
Такое решение профсоюз может принять только на заседании профкома в присутствии увольняемых по сокращению.

Важный момент: при сокращении должностей уведомлять об этом должны всех людей, занимающих подобные должности. К примеру, на предприятии 14 экономистов, сократить намерены только четыре ставки, но предупредить о сокращении должны всех 14. В таких случаях право остаться на работе имеют в первую очередь те, у кого выше продуктивность труда и квалификация, на содержании два и более человек, в семье нет других лиц с постоянным заработком.
Учитывается также непрерывный стаж работы, профессиональное заболевание или трудовое увечье, полученное на этом предприятии. Льготой является также обучение в вузе.

Если на предприятии нет профсоюза, согласие на увольнение сотрудника в связи с сокращением должности должен дать уполномоченный представитель трудового коллектива. Если на предприятии такового нет, руководитель имеет право сам уволить сотрудников, придерживаясь перечисленных норм.

При увольнении

При увольнении из-за сокращения должности людям выплачивается выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если на протяжении года с момента увольнения сотрудника по сокращению должность восстанавливается, то первоочередное право на занятие этой должности принадлежит сокращенному сотруднику. Но в этом случае закон не обязывает предприятие уведомлять уволенного о восстановлении должности. Хочешь вернуться на прежнюю должность — интересуйся ее судьбой.

Куда и как жаловаться

В случае нарушения ваших прав при сокращении нужно обращаться в территориальную госинспекцию труда в Сумской области (ул. Дзержинского,26) и в суд по месту жительства, причем не позднее чем через месяц после увольнения. Если в этот срок вы не уложились, в суде придется обосновывать весомость причин нарушения сроков обращения.

Обращаться в суд нужно потому, что отменить приказ о незаконном увольнении может только суд.
Инспекция вправе лишь предписать предприятию устранение нарушений, составить админпротокол и поставить вопрос о дисциплинарном взыскании нарушителя (выговор или увольнение).

Как сообщила Зинаида Блохина, обратиться в инспекцию можно даже анонимно, главное — сообщить название предприятия, на котором допускаются нарушения, и его адрес.