Такая же одноразовая помощь в размере пяти минимальных зарплат (около 5 тыс. грн.) предусмотрена и для тех выпускников, которые заключат не меньше чем на три года договор о работе в медучреждениях, находящихся в сельской местности и поселках городского типа.

Об этом говорится в Постановлении Кабмина от 11.05.2011 г. №524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Как на практике

Выпускники мединститута СумГУ о постановлении слышали, но на их выбор при трудоустройстве оно существенно не повлияло.

Как рассказал председатель Сумской общественной организации «Ассоциация молодых медиков» Ярослав Лата, в этом году на медфаке 97 выпускников. До 90 процентов «бюджетников» (их в нынешнем выпуске 45) станут семейными врачами по распределению. Из них 37 приехали учиться из области, они, как и должны, вернутся домой. А остальные 52 выпускника, обучавшиеся на коммерческой основе, как не планировали стать участковыми или семейными врачами, так и не планируют.

— Главная тенденция у «коммерческих» выпускников при трудо-устройстве — ориентация на узкие специальности: кардиология, патологоанатомия, судебная медицина, неврология, психиатрия, травматология, анестезиология, гинекология, — говорит Ярослав Лата. — Семейный врач считается самой непрестижной медицинской специальностью. Это врач, который должен знать все и лечить всех — и взрослых, и детей. Весь мир идет по пути специализации, а у нас наоборот — все обобщают. К семейному врачу предъявляются высокие требования, у него огромная ответственность, работа не только в теплом кабинете, но и по вызовам, причем в любую погоду. Ставка — 1200 грн. А учеба на контракте обходится в 96 тыс. грн.

Вот и ответ, почему даже в городских поликлиниках не хватает терапевтов и семейных врачей. В этой же плоскости лежит и решение проблемы нехватки медицинских кадров на селе.

Нужны нормальные  условия

— На самом деле не так уж плохо начинающему врачу работать в селе. Многие, кто приехал учиться из села, хотят туда вернуться. Ведь в городе большая конкуренция. Пациенты выбирают опытных врачей, а не начинающих. А село или район — это реальная возможность набраться опыта. Если у врачей, работающих в селе, зарплата будет выше, чем в городе, люди начнут там задерживаться. Как первый шаг, как маячок того, что в этом направлении надо что-то делать — одноразовая помощь. Это хорошо, — говорит Ярослав Лата о постановлении Кабмина. — Но все мы понимаем: нужны не одноразовые меры, а постоянные нормальные условия работы (не бинт и зеленка, а УЗИ, лаборатория и пр.), постоянная достойная зарплата и жилье. А работать за такую зарплату, как сейчас, и за продукты, как в позапрошлом веке, никто не хочет. Не то сейчас время.

Где база?

По распоряжению губернатора в области должны были создать банк вакансий, даже выложить в Сети визуализацию свободных рабочих мест, чтобы выпускники мединститута СумГУ могли наглядно представлять перспективы своего трудоустройства. До окончания обучения осталось полгода, а базы данных студенты так и не увидели.

— Как нам сказали в управлении здравоохранения, банк вакансий создан, но нам его не передали, хотя управление здравоохранения обещало это сделать, — говорит Я.Лата. — В отдельных случаях отделы кадров больниц предлагают работу, но в
основном студенты ищут ее сами.