Активность профсоюзных организаций и в городе, и в области набирает обороты.

В чем польза, брат?

Повседневная работа профсоюза отличается от громких митингов. Отстаивание возможности работникам пенсионного возраста остаться на рабочем месте — это один из наболевших вопросов.

«Чем еще занимается ваш профсоюз?» — спросили мы председателя свободного профсоюза ОАО "СНПО им. Фрунзе" Александра Ткаченко. «Идет работа на уровне структурных подразделений, цехов: крыша течет, недоплачивают, одному дают хорошие наряды, другому плохие. Каких-то архидостижений нет. Но для тех людей, которые не хотят утонуть, мы — спасательный круг».

На сегодняшний день свободный профсоюз насчитывает чуть больше 250 членов. Учитывая количество работающих в объединении (около 19 тыс.), это совсем немного. В заводском профсоюзе состоит значительно больше людей. Есть на предприятии и еще один малочисленный профсоюз, охвативший только некоторые площадки.

А вот еще один «альтернативный» профсоюз — работников Сумского педуниверситета. В нем 150 членов, и для вуза это совсем неплохо. За день к председателю университетского профсоюза «Воля» Юрию Кондратенко обращается добрый десяток человек — проблем хватает: например, несогласование приказов администрации с профсоюзной организацией, нарушение условий труда.Юрий Кондратенко, юрист по образованию, упор делает именно на юридическую сторону решения конфликтов — дело нередко доходит до суда. По данным г-на Кондратенко, члены профсоюза уже выиграли около 300 судебных дел .

Воля к объединению

Независимые профсоюзы стали возникать в Украине как альтернатива тем, которые достались нам от советской системы. А они зачастую вызывают недоверие работников, из-за чего получают ярлык «карманных», т.е. играющих на руку администрации, которая представляет интересы работодателя. Тем не менее, далеко не всегда у трудящихся есть воля к самоорганизации. «Люди из других организаций приходят и говорят: возьмите нас к себе, — рассказывает Александр Ткаченко. — Мы им объясняем: мы-то возьмем к себе, но для того чтобы это имело законную силу, нужно создать первичную профсоюзную организацию у себя на предприятии. А без создания юрлица согласие профсоюза на их увольнение администрации не нужно. И когда встает вопрос: Кто будет главой «первички»? — никто не хочет. Это ж надо брать на себя ответственность, за которую никто не платит! Вот в чем проблема!»

Ну а на СНПО им. Фрунзе и в СумГПУ такие люди нашлись. «Я работал до 1994 г. в 4-м цеху котельщиком, входил в состав цехового профсоюзного комитета, — рассказывает историю создания профсоюза Александр Владимирович. — Тогда была большая экономическая нестабильность, расценки на оплату труда непонятные, бардак неимоверный. И мы на заседании цехового комитета поставили элементарное требование — привести расценки оплаты труда в соответствие с нормой времени, потому что реальная зарплата и расценки не соответствовали друг другу. Администрация наше требование удовлетворять не хотела. Решили провести забастовку, обратились за помощью в заводской профсоюз. Он нас не поддержал. И тогда рабочий комитет начинает обсуждать создание свободного профсоюза (мы слышали, что есть независимый профсоюз горняков Украины). Одиннадцать работников написали заявления, проголосовали за устав. Избрали председателя, заместителя и секретаря и начали работать».

Последний пример отстаивания профсоюзом прав своего члена мы наблюдали в Ковпаковском суде 22 ноября.
Прецедент такой: инженер-конструктор 3-й категории ОАО "СНПО им. Фрунзе" Станислав Хуторной, пенсионер по возрасту, оказался без работы, поскольку его должность попала под сокращение. Однако ему еще хотелось бы поработать, и с тем, что из четырех инженеров- конструкторов 3-й категории сократили именно его, соглашаться не спешил. Свободный профсоюз предприятия, членом которого является Станислав Хуторной, взялся представлять его в суде. Правда суд принял сторону работодателя.

В СумГПУ профсоюз возник с подачи того же Ткаченко: «Он пришел, провел работу, дал нам информацию, — рассказывает Юрий Кондратенко. — И в 1997 г. мы создали профсоюзную организацию. Уже есть свое нормальное помещение и оргтехника есть — профсоюз набрал силу».

Профсоюз профсоюзу — рознь

Как мы уже упомянули, «альтернативные» профсоюзы критикуют традиционные, обвиняя в игре на руку работодателю. Те же отметают обвинения, уверяя, что делают для людей немало, а оппоненты просто занимаются популизмом.

Председатель профсоюза ОАО "СНПО им.Фрунзе" Виталий Беловодский показал немало документов, свидетельствующих об активности возглавляемой им структуры. Это и обращения к администрации предприятия с требованием повысить зарплату в соответствии с новыми тарифами, и статьи расходов на социалку, и прочее. «Я отвечаю за 97 процентов работающих, которые входят в наш профсоюз «Машметалл», — говорит Виталий Андреевич. На 2006 г. мы потребовали 15 млн. грн. от администрации, и она их нам положила для решения социальных вопросов. Подводим итог: по некоторым статьям недорасход (может, меньше людей умерло), по некоторым — перерасход. У нас выполнение коллективного договора до 99%! Вот альтернативные профсоюзы провели несколько митингов. Что, повысилась зарплата на 70%? Нет! Есть нормы оплаты труда. Они, к сожалению, выполняются немножко с отставанием, но в соответствии со ст.14 Закона Украины об оплате труда. Есть такое право, не нами оно придумано».

Какой профсоюз лучше работает? Каждая сторона уверяет, что делает для людей больше. Но почему большинство фрунзенцев по сей день состоят в традиционном профсоюзе? Александр Ткаченко говорит: «Я считаю, что от этого есть польза — к руководителю начинаются требования: мол, если вы мне того, что я прошу, не дадите, я пойду в свободный профсоюз. Т.е.
даже такие условия руководителей заставляют этот минимум отдать. Потому что потом вытягивать из нашего профсоюза людей уже труднее. Ну а во-вторых, и этот псевдопрофсоюз вынужден по минимуму выполнять свою настоящую функцию».

В каком профсоюзе состоять — это пока вопрос, который каждый должен решить сам.

Комментарии

Виталий Беловодский, председатель профсоюза ОАО "СНПО им.Фрунзе":

– Почему образовались разные профсоюзы в Украине? Они образовались потому, что, может, кому-то показалось, что недорабатывают существующие профсоюзы. Ведь раньше мы руководствовались только КЗоТом. До 1991 г. была другая система, которая потом начала рушиться. И стали раскалываться профсоюзы, разлетаться на кусочки. Конечно, каждый человек имеет право попробовать, что это такое — новый профсоюз.

И остался «карманный», «советский», «красный», как его кое-кто называет. Хотя кто может посадить профком в какой-то карман? Хоть Беловодского, который котельщиком начинал, хоть моего заместителя Гончаренко — котельщика, хоть разметчика Сердюка… Нас ведь когда-то кто-то рекомендовал и выбирал. Наверное, по образованию, по честной работе!

Никогда в жизни я не был сторонником решения вопросов путем конфликтов. Есть законодательство. Вот профсоюзы должны быть тем органом, который взялся от имени трудящихся отстаивать их интересы.

Александр Ткаченко, председатель Сумского объединения независимых профсоюзов «Общественный контроль», председатель независимого профсоюза ОАО СНПО им. Фрунзе":

– Вот недавно была годовщина Дня свободы. Я считаю, что каждый сам для себя определяет этот уровень свободы или несвободы от директора, начальника. И когда человек принимает решение прийти к нам в свободный профсоюз, он прежде всего рискует утратить лояльность своего руководителя. Но он становится личностью, заключившей договор с работодателем о достойной оплате труда. И тут процесс идет медленно потому, что не поднимаются с колен и становятся на колени толпой. А и ставят на колени, и поднимаются по одному. И тут уж зависит от уровня сознательности общества в целом.

Когда надо бунтовать — это один уровень свободы. В массе не страшно! А вот когда человеку надо написать заявление и показать, что он свободен — тут уже людям трудно переступить этот психологический барьер.

Юрий Кондратенко, председатель свободного профсоюза «Воля» СумГПУ:

– В 97-м году после выигранных нами судов нас заметили поляки и предложили сотрудничество. По этой программе наши активисты, я в том числе, были участниками международных семинаров в Польше. Мы проходили обучение при профсоюзе «Солидарность». Там нам рассказали, как можно перенести опыт Польши к нам, как вести переговоры с администрацией, чтобы мы были партнерами.

В Украине трудовое законодательство лучше, чем в Польше, у нас больше возможностей защитить своих людей. Единственное — надо уметь этими законами пользоваться. Поэтому мы сделали упор на юридическое сопровождение абсолютно всех документов, которые проходят в университете.
Польская «Солидарность» исторически показала свою волю. Именно профсоюз "Солидарность" вывел страну на сегодняшний уровень развития. Он изменил власть и установил правила игры между всеми социальными партнерами. Профсоюзы там следят буквально за всем.

Справка: Профсоюзы Сумщины

На сегодняшний день в профсоюзных организациях Сумщины состоит около 300 тыс.
человек. Около 380 тыс. человек в области работают на крупных и средних предприятиях, а всего занято около 550 тыс.

В основном существующие профсоюзы входят в систему отраслевых, которых в Украине 42. Профкомы, обкомы и рескомы существуют за счет отчислений из членских взносов.

Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает создание так называемой местной профсоюзной организации, не интегрированной по вертикали. Сегодня такой профсоюз действует на ОАО "СЭЛМИ".
Есть и другой вариант профсоюза — объединенный. По такой схеме пошли предприятия облэнерго, в т.ч. "Сумыоблэнерго", группа предприятий нефтегазодобывающего комплекса, в т.ч. Ахтырское НГДУ и Качановский нефтеперерабатывающий завод.

Активизация профсоюзного движения в области наблюдалась в первое время после «оранжевой» революции. Например, альтернативный профсоюз был создан в 2005 г. в концерне "Укрросметалл". В том же году в профсоюз объединились работники Сумской таможни.