Согласно новому Закону «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», для устранения несоответствия принципу равноправия будет проведена гендерно-правовая экспертиза законодательства Украины и внесены изменения в Гражданский, Трудовой и Уголовный кодексы.

За равный труд

Закон запрещает работодателям в объявлениях о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола; выдвигать требования, отдавая предпочтение одному из полов; требовать от устраивающихся на работу сведений об их личной жизни, планах о рождении детей.

Также, согласно новому Закону, работодатель обязан:

 — создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам трудиться на равной основе;

 — обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;

 — осуществлять равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;

 — принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;

 — делать невозможными сексуальные домогательства.

Без дискриминации и сексуальных домогательств

Под сексуальными домогательствами подразумеваются действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие лиц, находящихся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения.

Мужчина или женщина, считающие, что по отношению к ним была допущена дискриминация по признаку пола или они стали объектом сексуальных домогательств, имеют право обратиться с жалобой к уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, в специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по вопросам равных прав и возможностей женщин и мужчин, к уполномоченным лицам по вопросам обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в органах исполнительной власти и местного самоуправления, в правоохранительные органы и суд. При этом жертва дискриминации имеет право на возмещение материального убытка и морального ущерба.

Лица, виновные в нарушении требований законодательства об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин, несут гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Это не дискриминация

По закону не считается дискриминацией:

 — специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка;

 — обязательная срочная военная служба для мужчин, предусмотренная законом;

 — разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотренная законом;

 — особые требования по охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;

 — специальные временные меры по устранению дисбаланса между возможностями женщин и мужчин реализовывать равные права.

Справка. Всего в Украине 26 миллионов женщин и 22,5 миллиона мужчин. Количество женщин у власти выглядит в форме пирамиды: чем выше, тем их меньше, а на вершине они практически отсутствуют. Женщин в рядах госслужащих в Украине — 72%, а на высших должностях тех же госслужб их чуть больше 8%. Зато они лидируют в списках безработных с высшим образованием, где их около 80%.