Кадровая проблема на предприятии существует на всех звеньях руководящей работы - от начальников бригад до начальников цехов. Об этом рассказал председатель правления ОАО «Сумыхимпром» Николай Трофименко на пресс-конференции 21 мая. По его словам, в Сумах не хватает подготовленных специалистов - и в этом большая проблема.

-Сегодня мы испытываем дефицит квалифицированных кадров. Мы готовы принять на работу любого мало-мальски подготовленного специалиста. Желающих трудоустроится на «Сумыхимпром» предостаточно, но, к сожалению, предложения не всегда нас устраивают по квалификации, - сказал Николай Трофименко.

Руководство предприятия видит решение проблемы в увеличении зарплаты и строительстве жилья.

-В свое время, я сам был инициатором передачи нашего жилья в собственность города и думал, что этим предприятие заниматься уже не будет, но теперь принято решение, строить жилье для инженерно-технических работников. Мы планируем строить дома на 20-30 квартир, и приглашать специалистов (химиков-технологов, -механиков…) из Днепропетровска, Киева, Харькова, - рассказал Николай Трофимено.

Что касается зарплаты, по оценке руководителя предприятия, она не высокая, как по городу, так и по отрасли. Средний доход работника «Сумыхимпром» в 2002 году составлял 78 долларов, в 2003 - 98 долларов, за четыре месяца текущего года - 110 долларов.

-Если такими темпами мы пойдем, то рост зарплат составит 25 процентов. Начиная с третьего квартала, приоритет в повышении зарплаты будет отдан инженерно-техническим работникам. Разрабатывается программа, по которой мы ежеквартально будем поднимать уровень оплаты их труда. Выйдя к следующему году на уровень оплаты в 1500 гривен, проблем с привлечением на предприятие специалистов не будет, - считает Николай Трофименко.

В данный момент на ОАО «Сумыхимпром» работает 6 тыс. человек. Сегодня текучесть кадров составляет 8-9 процентов. По мнению руководства предпричтия, это нормальный показатель. Особенно, если учесть, что два года назад текучесть кадров достигала 18 процентов.