За фактический допуск к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в течение полного рабочего времени; выплату заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат (с 01.05.2016 составляет сумму 43500 гривен).

За неуплату за работу в ночное время, выходной или праздничный день, сверхурочную работу предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат (с 01.05.2016 - 14 500 гривен).
С декабря 2015 действует еще одно основание для применения штрафа в размере 10 минимальных зарплат - за нарушение прав и гарантий мобилизованных работников (с 01.05.2016 сумма штрафа составляет 14 500 гривен).

Три размера минимальной зарплаты применяются к работодателям - нарушителям сроков выплаты заработной платы работникам, более чем за один месяц или выплата ее не в полном объеме (с 01.05.2016 - 4350 гривен).

Следует знать, что уплата штрафа не освобождает работодателей от устранения нарушений законодательства о труде.

А еще работодателям нужно помнить, что до начала работ по заключенному трудовому договору, необходимо направить в территориальный орган ГФС по месту учета сообщение о вновь принятом работнике, как плательщике единого взноса. Такое сообщение можно отправить в инспекцию средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц - работодателей.

Специалисты Государственной налоговой инспекции в г. Сумы акцентируют внимание, что обеспечение заработной платой работников не менее минимальных государственных стандартов и ее своевременная уплата - это обязанность каждого работодателя. А гражданам нужно четко осознать, что согласие получать зарплату «в конвертах» может сыграть с ними злую шутку, лишив их в будущем всех социальных гарантий.