Как оказалось, за 10 с лишним лет такие свидетельства получили далеко не все работающие.

По данным главного управления Пенсионного фонда в Сумской области, на Сумщине таковых 497 тыс. человек.

Кадровики говорят, что свидетельство раньше не получали из-за невостребованности документа. Теперь же оно оказалось очень нужным. Получить его (а кто потерял — восстановить) можно без проблем в Пенсионном фонде по месту жительства либо через отдел кадров предприятия, заполнив анкету. Выдается оно бесплатно, хотя бюджету одно свидетельство обходится в 4,5 грн.

Две большие разницы

После того как 1 января вступил в силу Закон «О сборе и учете единого взноса на общегосударственное соцстрахование» (взнос поступает в Пенсионный фонд и разделяется им пропорционально на все фонды — по безработице, страхованию на случай временной нетрудоспособности и т.д., а раньше в каждый фонд предприятие перечисляло отдельную сумму), изменилось два момента.

Первый — если раньше предприятие сразу выплачивало своим заболевшим работникам деньги по больничным, а потом перечисляло в Фонд соцстрахования сумму, с вычетом размера выплат (например, в январе надо перечислить в фонд 10 тыс. грн., а больничных оплачено в этом месяце на 2 тыс., значит, в фонд идет 8 тыс.), то сейчас предприятие обязано перечислить 100 процентов отчислений в фонд, а потом получить необходимую сумму по отдельной заявке.

— Сегодня предприятия по-прежнему делают заявки и мы выплачиваем. Только теперь деньги предприятий идут через Пенсионный фонд в Киев. Когда больничные получены, бухгалтера предприятий дают заявки нам, мы отправляем их в Киев, оттуда деньги перечисляются нам, а мы — на предприятия, — объяснил новую цепочку директор исполнительной дирекции Фонда по временной утрате трудоспособности Василий Житняк.

Второй момент: если у работника нет страхового свидетельства, выданного Пенсионным фондом, то ему по новому законодательству больничный не оплатят до тех пор, пока он такое свидетельство не оформит.

Для физлиц предусмотрено добровольное страхование.

— Работающие на едином налоге при желании застраховаться должны теперь самостоятельно заявить об этом в Пенсионный фонд, — говорит Василий Житняк.

Не заплатишь — не получишь

Теперь при компенсации больничного работодатель должен выплачивать деньги исходя из стажа социального страхования, а не трудового стажа. Проще говоря: стаж будет считаться не по записям в трудовой книжке, а по датам, за которые с зарплаты вносились отчисления в Фонд соцстраха. Таким образом, в стаж теперь не засчитают, например, отпуск за свой счет.

Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за по-следние полгода. Страхстаж учитывается только после 1.07.2000 г. и может совпадать с трудовым стажем, если все это время человек постоянно работал и имел официальную зарплату (с которой уплачены взносы в соцстрах) не ниже минимальной. В иных случаях страхстаж может быть меньше: от нуля, если работник трудился все это время нелегально (а значит, взносы в соцстрах работодатель за него не платил)‚ до нескольких месяцев, если зарплата была меньше минимума (например, у работавшего целый год за половину минимальной зарплаты, получится всего шесть, а не 12 месяцев страхстажа).

По закону, если страхстаж меньше пяти лет, по больничному выплачивают 60 процентов официального среднего заработка за последние полгода, страхстаж 6-8 лет — 80%, если больше 8-и лет — 100%. Также платят 100% «чернобыльцам» независимо от стажа, ветеранам ВОв, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет.