В каждой стране свои законны и порядки, так что в данном случае лучше всего не гадать и не предполагать, а найти хорошего, опытного адвоката и решать данный вопрос с его помощью.

Для того чтобы дать ответ на ваш вопрос: законны ли действия руководства или нет - необходимо знать причину увольнения, да и вообще представлять общую картину сложившийся ситуации. Можете еще вот здесь почитать информацию на этот счет - возможно она вам поможет https://pz-law.co.il/trudovye-konflikty/ Ну и, конечно, обратитесь за помощью к компетентному в данном вопросе адвокату.

На сколько я знаю, тут все зависит от причины увольнения, если сотрудник был уволен по причинам финансовых махинаций, нанесению работодателю ущерба и т.п. тогда ни о какой компенсации не может идти речи.