Головна мета документа - модернізація застарілих правил, адже кодекс 1971 року вже давно не відповідає вимогам часу за багатьма пунктами. Також передбачається імплементація директив Європейського Союзу. Розглянемо найважливіші положення проєкту.

Відеоспостереження та приватність на роботі

Проєкт Кодексу вперше встановлює чіткі межі контролю за працівниками. Відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції визначені як крайні заходи, які можливі лише за об’єктивної необхідності.

Обов’язкова умова: роботодавець повинен інформувати працівника про такі заходи.

Проєкт передбачає хахист приватності - контроль не може порушувати право на повагу до приватного і сімейного життя.

Відпустки та час для відпочинку

Проєкт закріплює європейські стандарти щодо відпочинку.

Тривалість відпустки: основна щорічна відпустка не може бути меншою за 28 днів.

Мінімальний відпочинок: щоденний відпочинок має становити не менше 12 годин, а щотижневий безперервний — не менше 42 годин.

Збереження прав: усі невикористані відпустки, накопичені до набрання чинності новим Кодексом, зберігаються та будуть надані або компенсовані за старим порядком.

 Понаднормова робота: нові ліміти

Нормальна тривалість робочого часу залишається незмінною - 40 годин на тиждень. Проте змінюються підходи до понаднормових робіт.

Базова межа понаднормових робіт підвищується зі 120 до 180 годин на рік.

За домовленістю у колективному договорі цей ліміт може бути збільшений до 250 годин, що відповідає практиці країн ЄС (наприклад, Хорватії чи Італії).

Також зберігається обов’язкова підвищена оплата за роботу в надурочний час, вихідні та святкові дні.

Захист прав батьків та нові види відпусток

Реформа пропонує сучасну модель розподілу сімейних обов'язків. Так, запроваджується оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Кожен із батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки.

Для одиноких матерів чи батьків право на всі 4 місяці зберігається за ними одноосібно.

У проекті кодексу зазначена заборона на звільнення - не можна звільняти з ініціативи роботодавця працівників із дітьми до 1,5 року, дітей з інвалідністю або одиноких батьків із дітьми до 14 років.

Звільнення під час лікарняного: що змінюється?

Всупереч побоюванням, проєкт не дозволяє звільняти людину, поки вона хворіє. Йдеться лише про процедурне уточнення.

Роботодавець може видати наказ про звільнення під час відпустки чи лікарняного, але днем звільнення буде перший робочий день після завершення такого періоду.

Це усуває правову невизначеність щодо дати фінального розрахунку, зберігаючи всі соціальні гарантії працівника на період хвороби.

Локаут як інструмент балансу

Вперше в українському законодавстві з’являється поняття локауту — право роботодавця на колективні дії у відповідь на страйк.

Це європейська практика, спрямована на баланс інтересів сторін.

Передбачені запобіжники - локаут можливий лише як реакція на неправомірні дії працівників і категорично заборонений у спорах щодо заборгованості по зарплаті.

Свобода об’єднання та профспілки

Проєкт прямо визначає профспілки як пріоритетних представників інтересів працівників. Якщо профспілки на підприємстві немає, працівники можуть вільно обирати інших представників для ведення переговорів.

Новий Трудовий кодекс - це не просто скасування старих законів, а їх кодифікація та уніфікація. Всі права, які працівники набули раніше, будуть захищені перехідними положеннями документа.

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!