Про це свідчать дані аналітичної компанії Visier, на які посилається Axios, інформує  Techspot.

Дослідники проаналізували дані про 2,4 млн працівників у 142 компаніях по всьому світу. Згідно з результатами, у середньому 5,3 % звільнених працівників повертаються до своїх попередніх роботодавців. Цей показник залишався стабільним упродовж останніх років, але нині демонструє зростання.

За словами Андреа Дерлер, головного аналітика Visier, компанії починають усвідомлювати реальні можливості та обмеження штучного інтелекту. Вона зазначила, що ІТ-рішення часто використовувалися як зручне пояснення для скорочень персоналу, хоча на практиці автоматизація поки не може повноцінно замінити людську працю.

У звіті наголошується на розриві між очікуваннями бізнесу та фактичними результатами впровадження нових технологій. Хоча системи, що працюють на базі ШІ, активно впроваджуються в різних галузях, вони здебільшого автоматизують лише окремі частини робочих процесів. Це залишає компанії без необхідної людської експертизи для ефективного управління новими інструментами, через що багато роботодавців повертають досвідчених працівників.

Дерлер також зазначила, що багато керівників поки не мають повної картини витрат на масштабне впровадження ШІ. Створення інфраструктури, закупівля обладнання, розробка систем захисту даних і безпеки потребують значних капіталовкладень, які часто перевищують початкові розрахунки. Це змушує компанії переглядати очікуваний ефект від автоматизації у порівнянні з витратами на утримання кваліфікованого персоналу.

Висновки Visier узгоджуються з дослідженнями Массачусетського технологічного інституту, за якими близько 95 % організацій поки не отримали вимірюваного фінансового ефекту від інвестицій у штучний інтелект. Як зазначив головний стратег Interactive Brokers Стів Соснiк, нинішні тенденції у сфері ШІ свідчать про те, що «величезні кошти витрачаються не завжди ефективно».

Не забудьте підписатись на наш телеграм-канал. Там ще більше оперативної інформації!