Так, 13 января была объявлена сидячая забастовка на дочернем предприятии ОАО «СНПО им. Фрунзе» — заводе утяжеленных бурильных и ведущих труб (ЗУБиВТ). А 19 января около двухсот работников АОЗТ «Сумской фарфоровый завод» вышли к зданию облгосадминистрации. Помощь им будет оказывать организация с актуальным для сегодняшнего дня названием «Национальная служба посредничества и примирения».

— К нам обратились представители трудового коллектива АОЗТ «Сумской фарфоровый завод» в связи с тем, что на предприятии задерживается выплата заработной платы, имеются другие нарушения трудового законодательства, – говорит Валерий Климов,начальник отделения службы в Сумской области. - Для принятия конструктивного решения разногласия будут разрешаться за столом переговоров с привлечением представителей сторон, органов власти, СМИ и т.д. В прошлом году по материалам, подготовленным нашим отделением, было зарегистрировано 9 коллективных трудовых споров и 13 разногласий на различных предприятиях области, которые, благодаря своевременно принятым мерам, разрешены. В 2009 году первыми к нам обратились работники АОЗТ «Сумской фарфоровый завод».

Фарфоровый остановили

С понедельника 12 января из-за отсутствия газа Сумской фарфоровый завод остановили на 14 дней. Пока предприятие может заниматься только реализацией готовой продукции. Все рабочие отправлены в отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы. Работу фарфорового завода обещали возобновить в феврале.

Уже 19 января около двухсот работников АОЗТ «Сумской фарфоровый завод» пришли к облгосадминистрации просить у властей помощи в решении вопросов выплаты задолженности по зарплате и в соблюдении законодательства при сокращении.

— Мы пришли к облгосадминистрации в связи с невыплатой нам заработной платы и закрытием нашего предприятия. С октября нам задерживают зарплату, кроме того, ходят разговоры о закрытии завода. Сейчас работает один склад — все цеха поочередно — одни с 9 января, другие с 15-го — пошли в отпуск за свой счет по приказу руководства. Мы просим, чтобы нас сократили по закону, как положено: если будет сокращение, пусть за два месяца предупредят. В администрации нам посоветовали обратиться в Национальную службу посредничества и примирения, чтобы зарегистрировать коллективный трудовой спор. Сейчас мы собираем подписи для этого, — рассказала «Данкору» одна из активистов завода, укладчик-упаковщик живописного цеха Ольга Падалка.

Свою точку зрения высказал и Владимир Демура, председатель правления АОЗТ «Сумской фарфоровый завод»:

— Нельзя сказать, что на заводе не платят зарплату. Зарплата у нас частично выплачена и за ноябрь, и за декабрь 2008 года. В текущем месяце задолженность будет погашена. Что касается сокращения, то сегодня речь о нем не идет. Мы приостановили работу предприятия и выпуск продукции в связи с тем, что 9 января нам отключили газ. Мы платили за газ по текущим счетам, но нас заставляют работать по предоплате, а этого мы сделать не можем. Что будет дальше с заводом, не могу сказать, пока не будет установлена цена на газ. Не зная этого, мы не можем установить цену на нашу продукцию, 30 процентов которой составляют затраты предприятия на газ. Могу сказать: если цена на газ для предприятия будет 3000 гривен за 1 тыс. кубометров, то завод работать не будет.

Трубный забастовал

А во вторник 13 января прошла забастовка на дочернем предприятии ОАО «СНПО им. Фрунзе» — заводе утяжеленных бурильных и ведущих труб (ЗУБиВТ). Рабочие этого предприятия протестовали против сокращений. Рабочие выполнили решение профкома «Солидарность», принятое 11 января. По словам руководителя этого профкома Владимира Грыныка, сидячая забастовка на предприятия продолжается до сих пор. Каждый день заводчане приходят на предприятие, но к работе не приступают. Они требуют восстановления на работе своих товарищей, а также изменения условий труда.

— Производство частично остановлено, — рассказывает В. Грынык. — Чтобы выполнить ряд заказов, руководство завода силой и при помощи службы охраны заставляет людей работать. Проводят личные беседы, идет давление. Причина, которая заставила людей прибегнуть к забастовке, — перевод рабочих на неполный рабочий день и сокращение 23-х сотрудников, среди которых «афганцы», чернобыльцы, работники с большим стажем работы, с несовершеннолетними детьми. Кроме того в ближайшее время предприятие готово сократить еще 168 человек. Мы не намерены с этим мириться и, если потребуется, обратимся в суд. В то же время администрация предприятия считает по-другому. По мнению директора ЗУБиВТ Виктора Чернявского, речь идет не о забастовке, а о грубейшем нарушении дисциплины.

— По закону о предстоящей забастовке администрацию предприятия должны письменно извещать. В данном случае никакого предупреждения не было. Заявление с протестом против сокращения работников, а также требованиями пересмотреть график сменности и оплату труда мне было передано уже после того, как часть коллектива цеха № 33 отказалась выполнять работу. Стоит отметить, что так называемую «забастовку» поддержал не весь коллектив цеха № 33, а только часть — в основном люди, попавшие под сокращение. Уже с 15:30 13 января цех возобновил работу в три смены.

В силу сложившейся экономической ситуации мы действительно были вынуждены пойти на такой непопулярный шаг, как сокращение. Ведь в четвертом квартале 2008 года завод остался практически без заказов: из-за сильного удешевления нефти нефтяные компании перестали покупать оборудование для бурения. Чтобы завод не остановился и пережил кризис, приходится сокращать численность персонала.

Процедуру оптимизации кадрового состава мы проводили, соблюдая все требования законодательства: предупредили сотрудников заранее, профсоюзным организациям были направлены списки работников, попадающих под сокращение.

Мы все должны действовать в рамках закона. В результате частичного простоя 13 января завод понес крупные убытки. Виновные должны за это ответить, — заявил г-н Чернявский в своем комментарии, предоставленном пресс-службой ОАО «Сумское НПО им. Фрунзе».

По словам Виктора Чернявского, на заводе предупреждено о возможном высвобождении 160 человек, а реально сокращено будет около 100.

Комментарий

Валерий Климов, начальник отделения Национальной службы посредничества и примирения в Сумской области:

— По состоянию на 19 января текущего года, по оперативным данным, задолженность по зарплате на фарфоровом составила около 776 тысяч гривен. Мы объяснили, что, в соответствии с Законом Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», одним из вариантов защиты своих интересов в части выплаты задолженности по заработной плате может быть вступление в коллективный трудовой спор с администрацией предприятия. Так, после сбора подписей не менее половины членов трудового коллектива или его структурных подразделений о подтверждении выдвигаемых требований работников к администрации предприятия и в случае невыполнения этих требований руководством происходит регистрация коллективного трудового спора в Национальной службе посредничества и примирения в Киеве. В дальнейшем выдвигаемые трудовым коллективом требования подлежат выполнению в соответствии с положениями действующего законодательства.

К сведению: Рейтинг увольняемости

С начала этого года, по данным Сумского городского центра занятости, больше всего работников было уволено на Сумском мясокомбинате — 27 человек. Все они уволены по согласию сторон или по собственному желанию.

На втором месте — завод утяжеленных бурильных и ведущих труб ОАО «СНПО им. Фрунзе», где сократили 23 человека и по собственному желанию ушел 1 сотрудник.

Третьим в списке стоит «СНПО им. Фрунзе», где уволено 23 работника. Все уволены по собственному желанию или согласию сторон.

По информации Сумского городского центра занятости, в течение ближайших 2-х месяцев под сокращение попадут около 500 работников разных предприятий нашего города.

По теме: «Химпром» стал

Об аварийной остановке предприятия председатель правления ОАО «Сумыхимпром» Евгений Лапин во время выступления в передаче «Свобода на Интере» 16 января:

— Завод остановлен, но никаких переговоров (со стороны «Нефтегаза Украины». — Ред.) не было, он остановлен в аварийном порядке. Вы представляете, что такое остановить химической завод в аварийном порядке? Это не просто не выпускать продукцию. Технология не позволяет останавливать предприятие. Это агрессивные среды, комбинат в течение 2-3 недель превратится в руины. Если вы понимаете, что такое химия! И тогда на восстановление этих мощностей потребуются миллиарды!

Г-н Лапин добавил, что остановка «Сумыхимпрома» касается не только 5,5 тыс. работников и их семей, но бюджета Сум, в который недопоступит подоходный налог и налог на землю. По словам г-на Лапина, в месяц предприятию необходимо 15 млн. кубометров газа, а предложенный лимит в 30 раз меньше. Также Е.Лапин обратил внимание, что «Сумыхимпром» до сих пор не получил 67 млн. грн. возврата НДС.