Кому

Каждому работающему человеку ежегодно должен предоставляться отпуск с сохранением места работы и зарплаты. Форма собственности предприятия, на котором человек работает, не имеет значения.

Как сообщила замначальника управления труда и социальной защиты населения Сумского горсовета Елена Бутова, право на отпуск имеют и те, кто работает по трудовому договору у физлица. Например, маршруточники, продавцы на рынке.

Сколько

Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. В календарные дни входят и выходные, поэтому отпуск лучше всего брать с понедельника. На время официальных праздников и больничного отпуск продлевают. Для некоторых категорий работников (госслужащих, учителей, шахтеров и т.п.) предусмотрены более длительные отпуска. Например, лицам в возрасте до 18 лет, положен 31-дневный отпуск.

Дополнительно

Кроме основного отпуска, существует еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, матерям двух детей возрастом до 15лет, одиноким родителям, а также лицам, имеющим ребенка-инвалида дополнительно предоставляется 7 дней.

На дополнительный отпуск длительностью до 35 календарных дней имеют право лица, работающие на вредных производствах и в тяжелых условиях труда, а также люди, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой. Конткретная длительность такого отпуска оговаривается в коллективном договоре (на предприятиии) либо трудовом договоре с физлицом.

Кабинет Министров Украины утвердил список производств, работ, профессий и должностей, для которых предусмотрен дополнительный отпуск (Постановление Кабмина от 17.11.1997 ь1290). Общая длительность основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней (для работников, занятых на подземных горных работах - 69 дней).

Когда

Основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За второй и следующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми владельцем предприятия по согласованию с профсоюзным органом, и доводится до ведома всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Дату начала отпуска работнику должны сообщить как минимум за две недели. Женщинам, которые имеют детей возрастом до 15 лет или перед (после) родами, а также одиноким родителям отпуск предоставляется в удобное для них время.

Как отдыхать

По словам Е.Бутовой, по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части - при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией, но при этом длительность основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24-х календарных дней (ст.24 ЗУ «Об отпусках"). Работники возрастом до 18 лет такой возможности не имеют. Размер компенсации устанавливается в соответствии со среднедневной зарплатой работника.

Справка: В случаях нарушения вашего права на отпуск нужно обращаться в городское управление труда и социальной защиты населения (ул.Харьковская, 35). На нарушителей права работника на отпуск налагаются штрафы в размере от 255 до 850 грн. (ст.41 кодекса об административных правонарушениях).