«Карьерная лестница»

Этот способ в двух словах можно охарактеризовать как постоянную смену места работы с менее на более привлекательное. Механизм «лестницы» таков: человек «с нуля» (т.е. после окончания учебного заведения, сокращения и др.) устраивается в не слишком перспективную фирму на невысокую и низкооплачиваемую должность - опыта позволяющего претендовать на что-то более существенное, недостаточно. Должность не вселяет надежд на продвижение по службе, однако дает опыт и навыки.

Проработав несколько месяцев и приобретя некоторые практические знания и умения, сотрудник покидает фирму и уходит в другую на подобную должность. Здесь он продолжает совершенствоваться. Проработав еще несколько месяцев, человек снова меняет место работы. Достигнув средних или выше средних условий труда, работник перестает менять место работы, а переключается на выполнение левой работы, дающей приработок.

Минусы этого способа карьерного продвижения заключаются в издержках первоначальной работы в непрестижных фирмах, куда берут без проблем и где часто несоблюдаются нормы труда; отсутствует современное оборудование и правовая защита, а также существует опасность банкротства фирмы и столкновения с криминальными элементами.

«Честное служение»

Этот способ заключается в том, что работника (как правило, студента или выпускника вуза) берут в крупную компанию на одну из низших позиций. Далее, хорошо показав себя, он может рассчитывать на более ответственную и высокооплачиваемую должность и т. д. Например, женщину после бухгалтерских курсов берут на должность рядового бухгалтера в филиал компании. Хорошо зарекомендовав себя, она через год-два становится заместителем главного бухгалтера, а через 3-4 года - и главным бухгалтером филиала.

Карьерное продвижение внутри серьезной фирмы трудно: необходимо иметь возможно больше документов об образовании, пройти через множество психологических тестов и анкет, соответствовать иногда довольно глупым ограничениям (не только по полу возрасту, но даже по религиозной принадлежности и гороскопу). Кроме того, начав с низовой должности, можно честно и хорошо работать на ней довольно долго, а место начальника займет «блатной» или более пронырливый конкурент.

Несмотря на различия, оба пути построения карьеры имееют общее: чтобы получить более высокую должность, необходимо честно и хорошо работать, повышать свою квалификацию и уметь делать себе рекламу.