Трудное завтра

Распределение выпускников областных вузов уже четвертый год проходит «под крылом» облгосадминистрации. На момент выхода этого номера «Данкора» распределение прошло во всех вузах области, кроме Украинской академии банковского дела. Первыми эту процедуру прошли выпускники СГПУ (568 человек), затем - Глуховского педуниверситета (285), СумГУ (625), СНАУ (910).

В процессе распределения выяснилось, что не все молодые люди желают трудиться там, куда их распределили. Некоторые подыскали себе работу заранее и уже договорились с руководителями предприятий о приеме на работу. Поэтому, например, молодому человеку полагалось ехать в С.-Буду, а его уже ждали в Путивле, и районам приходилось прямо в малом зале облгосадминистрации, где проходило распределение, менять одного выпускника на другого.

Другие же студенты имели смутное представление о будущем месте работы. Поэтому заместитель губернатора области Николай Соколов пообещал, что в следующем году все студенты обязаны будут перед распределением побывать на будущем месте работы, чтобы иметь представление об ожидающих их условиях труда и быта.

Главная проблема для молодых специалистов - низкая зарплата. Например, специалистам аграриям хозяйства предлагали ставки в пределах 240-300 грн., при этом далеко не все обеспечивали жильем.

Один из выпускников СНАУ сказал: «Распределили по специальности - зооинженерия в Лебединский район. Но это не совпало с тем, что я хотел. А хотел, чтобы деньги нормальные платили!»

Государственный оптимизм

Владимир Гречаный, председатель Белопольской райгосадминистрации, смотрит на перспективы выпускников более оптимистично: «Я очень доволен выпускниками, потому что работают у нас и специалистами, и руководителями хозяйств. Мой первый заместитель - выпускник, закончивший учебу четыре года назад. Начальник управления сельского хозяйства - выпускник того же года. Мы поддерживаем молодежь. Я считаю, что у нее есть перспективы. Во-первых, по службе. Во-вторых, развитие предприятий. Сегодня зарплата в хозяйстве зависит от экономических показателей. А я уверен, что молодые люди знают, как добиваться этих показателей».

Согласно статистике, в прошлом году на госслужбу в области принято 127 молодых специалистов. В то же время в резерв занесено почти в десять раз больше желающих попасть во властные структуры - 1100 человек возрастом до 35 лет.