Об этом сообщают в Государственной налоговой инспекции в г. Сумы. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством.

Учитывая современную «моду» на сокращение наемных работников не по их желанию и не по их вине, работодатели обязаны выплатить выходное пособие такому работнику, а именно - денежную выплату, которая предоставляется по основаниям и в размерах, установленных ст. 44 Кодекса законов Украины о труде.

Размеры выходного пособия, определенного этой статьей минимальны и дифференцируются в зависимости от основания, с которым производится увольнение. Коллективным договором в пределах полномочий предприятия, учреждений, организаций могут устанавливаться более высокие размеры выходного пособия.

Учитывая вышесказанное, сумма выходного пособия, является обязательной выплатой работнику предприятия в связи с прекращением трудовых отношений, подлежит обязательному налогообложению военным сбором на общих основаниях.