Подобрать сотрудников для своего предприятия иногда непросто - приходится размещать вакансии на платных порталах, долго ждать откликов, заниматься собеседованиями и принимать решения, одобрить ли конкретного кандидата или лучше отказать. Сильно упрощает работу отдела кадров CRM-система, оптимизированная под задачи HR. Одной из таких систем стала HURMA, объединяющая в себе программы рекрутинга, кадровой службы и управления целями предприятия.
Каковы её преимущества и чем она может помочь в подборе кандидатов на вакансии?
Тем, кто занимается поиском кадров, рекомендуется установить программы автоматизации - это сделает работу проще, и данные обо всех работниках и заявках будут структурированы. У HURMA есть и свои преимущества:
• использование искусственного интеллекта для всех задач;
• универсальность - подходит как для крупных фирм, так и для начинающих компаний (есть кейсы успешной работы с теми и другими);
• понятный интерфейс;
• доступная стоимость.
Всё это способно обеспечить и вам серьёзное преимущество перед фирмами-конкурентами, поэтому, если вы ищете качественную CRM для HR, HURMA станет хорошим выбором - она соединяет в себе функции управления бизнесом, автоматизацию процесса выбора работников, расчёта зарплаты и многое другое.
Изначально предназначенные для упрощения взаимодействия с клиентами, эти системы облегчают и поиск кандидатов на различные должности в вашей фирме. В них подробно отображается то, на каком этапе сейчас находится приём нового сотрудника: поданная заявка, её рассмотрение, собеседование, подтверждение либо отказ.
Размещение вакансий в HURMA автоматизировано. Это будет очень полезно для крупных компаний, у представителей которых не всегда есть время размещать их вручную.
Во вкладке dashboard на одном экране размещаются все нужные вам данные о компании. А чтобы вы оценили условия, созданные на вашем предприятии для сотрудников, здесь существует обратная связь - опросы и другие способы оставить отзыв.
Система анализирует множество параметров, важных для вашей фирмы, и на их основе предлагает лучшие кандидатуры. И наоборот, предупреждает вас в случае, если кто-то из уже устроенных сотрудников решает уволиться. Вы сможете вовремя принять меры, необходимые, чтобы сохранить у себя ценного работника.
®